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入职三个月后签订劳动合同合法吗
如题所述
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推荐答案 2022-12-03
不合法,入职后的次月,必须签订,否则就是应签未签,需要2被赔偿。
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入职三个月后签订劳动合同合法吗
答:
法律分析:不合法
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
入职三个月后签订劳动合同合法吗
答:
不合法
,入职后的次月,必须签订,否则就是应签未签,需要2被赔偿。
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