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劳动法规定入职多久签合同
劳动法
员工
入职多久
必须
签合同
答:
法律分析:员工入职一个月内必须签合同
,即应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...
入职多久
内必须
签劳动合同
答:
一般入职一个月内必须签劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后,应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
,需要双方签字或盖章生效。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。一、用人单位多长时间...
劳动法规定多久签合同
答:
用人单位应当自入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同
。法律分析1、用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者...
入职
后
多久签订劳动合同
视频时间 00:46
劳动法规定
员工试用期
多久签合同
答:
根据我国劳动法的规定,
用人单位自劳动者入职之日起一年内为劳动者签订书面劳动合同的
,劳动者有权要求用人单位自入职之日起第二个月支付双倍工资。一年以上,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第十条 ...
公司必须在员工
入职
多少天内必须
签订劳动合同
才不算违法?
答:
公司必须在员工入职三十天内签订劳动合同才不算违法,个体工商户需要和员工签劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律分析根据相关...
劳动法规定
几个月必须
签合同
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位必须在劳动者入职后的
一个月内
与其签订书面劳动合同。2. 如果用人单位未能在规定时间内签订劳动合同,那么从第二个月起至第十二个月,只要劳动者继续工作,用人单位就必须按月支付给劳动者相当于工资的两倍。3. 劳动关系一旦建立,用人单位就必须与劳动...
劳动法入职多久签订劳动合同
答:
新员工入职后多久签劳动合同?新员工入职后一般当天就需要签订劳动合同。如果用人单位超过一个月没有签订的,则需要承担相应的法律后果。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...
劳动合同
是刚
入职
的第一天就签吗
答:
入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,
按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的
。法律分析员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才能保障劳动关系的合法性,如果没有签订劳动合同,员工的权益就可能会受到公司的侵犯。当事人订立和变更...
劳动法
员工
入职多久
必须
签合同
答:
员工入职后,法律规定在
一个月内
必须签订书面劳动合同。这一规定旨在确保劳动合同的合法性、公平性、自愿性和诚实信用原则的遵守。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系的同时必须订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时签订书面合同,用人单位应在员工入职后的一个月内完成合同签订...
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