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三个月签订劳动合同合法吗
签订三个月
的
劳动合同
是否
合法
?
答:
签订三个月的劳动合同是合法的
,因为签订多长时间的劳动合同期限的话是双方当事人自主意思表示,所以都是属于合法的,但是我们国家对于试用期的期限是有非常明确的规定,毕竟在试用期限的工资是比较低的。 一、签订三个月的劳动合同是否合法?签订三个月的劳动合同是合法的,因为签订多长时间的劳动合同期限...
试用期在
三个月劳动合同合法吗
答:
试用期最长为六个月,
试用期三个月是合法的
。《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,因而在约定试用期时违反有关规定。首先,我们应该了解所谓试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同...
签订三个月
的
劳动合同合法吗
答:
法律主观:双方签订三年的劳动合同,试用期最长可以是六个月,是合法的
。但对于一年以上不满三年的劳动合同,试用期最长是二个月;对于三个月以上不满一年的合同,试用期最长是一个月。法律客观:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
劳动合同
只签
三个月合法吗
答:
合法的
。劳动合同可以约定3个月的期限,当然这样就不会有试用期了。这样看,单位是合法的。
入职
三个月
后
签订劳动合同合法吗
答:
法律分析:不合法
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
试用期
三个月签
一年
合同合法吗
答:
试用期
三个月签
一年合同是不
合法
的。在
签订劳动合同
时,双方应明确约定试用期的条款,并按照法律规定和合同约定履行各自的义务。试用期满后,双方应根据实际情况进行处理,以实现劳动关系的稳定和可持续发展。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
试用期
三个月签订
几年
合法
答:
试用期
三个月签订
三年以上
合法
。根据查询华律网显示,《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动...
试用期
3个月签
一年
合法吗
答:
试用期
3个月签
一年合同是
合法
的,但前提是要符合相关法律法规的规定。用人单位在设定试用期时,应充分考虑
劳动合同
的整体期限和劳动者的权益,确保试用期的设定既合法又
合理
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期
三个月合法吗
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。员工入职之后,企业必须在30个工作日之内与员工
签订劳动合同
,并且到劳动关系部门备案,缴纳相应的社保,员工可以用此条法律条款为自己维权,但是一般情况是,单位可能会为你补缴社保,但是没有...
试用期
三个月签订
几年
合法
答:
试用期
三个月签订
三年
合法
。试用期的合法性取决于
劳动合同
的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条中的相关规定查询显示:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
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