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劳动法签订合同年限的规定
劳动法签合同规定年限
是怎样的
答:
法律分析:这个问题劳动法并未明文规定
,通常劳动合同期限可以分为三类:(1)
有固定期限
,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件...
劳动合同
最低
期限
答:
劳动合同没有最低期限的限制,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期未签劳动合同怎么办 适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》...
劳动法规定
与同一公司
签订合同期限
答:
根据《劳动合同法》,
签订劳动合同的年限不同,试用期可达1-6个月
。因此,试用期也应由劳动者签订书面劳动合同,不签订劳动合同是违法的。根据我国劳动法的规定,
用人单位自劳动者入职之日起一年内
为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权要求用人单位自入职之日起第二个月支付双倍工资。
一年以上
,用人...
劳动合同
一般
签订
几年
答:
劳动合同几年一签,法律并无规定
,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订
无固定期限
劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
劳动法
对
合同签订
时间
的规定
答:
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
新劳动法的规定
是不是五年起开始永久
合同
?
答:
新
劳动法的规定
不是五年起就永久合同。法律分析依据相关法律规定,连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括
劳动合同法
施行前的工作
年限
。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动...
公司和我一年一
签合同
,我和他签几年才算终身合同,
劳动法
有
规定
吗?
答:
因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为
有固定期限
、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延...
劳动法规定签合同年限
答:
我们国家劳动法规定,首次签订劳动合同为期三年其次是五年十年。一、劳动合同一般签几年 根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)
有固定期限
,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; (2)无固定期限,即劳动合同中...
请问
劳动合同的签订
是否有法律
规定的年限
,三个月或半年,是否可以?_百...
答:
根据相关法律规定固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限
一年以上
不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同,试用期...
劳动法
长期
合同规定
答:
签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订
。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。【法律依据】:根据《劳动合同法》第14条规定,除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动...
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