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劳动法签订合同年限的规定
劳动法
哪条
规定
员工入职必须在一个月内
签订劳动合同
,否则就要给员工支付...
答:
《
劳动法
》中并未有关于员工入职必须在一个月内
签订劳动合同
,否则就要给员工支付两倍工资
的规定
。但是《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起...
新劳动法
对工作两年又未
签订合同
如何赔偿
视频时间 02:17
连续与同一单位
签订劳动合同
,后到其他单位工作,之后又与前一单位签订...
答:
1、用人单位不
签订劳动合同
如何办? 按照
劳动合同法
第10条、第82条
规定
,如果到单位上班超过1个月未
订立劳动合同
,那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定
期限劳动合同
了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立...
劳动法规定劳动合同
最迟可以自用工之日起,多久
签订
答:
劳动法规定劳动合同
最迟可以自用工之日起,一个月内
签订
。订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
合同的订立
是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。合同的订立由“订”和“立”两个...
劳动法
有没有
规定
用人单位一定要和员工
签订劳动合同
?
答:
劳动法
与
劳动合同法
都
规定
,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当
订立劳动合同
。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
...
劳动法
对工作
年限
如何界定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》第九条 劳动合同法第十四条第二款
规定
的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作
年限
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的...
劳动法
关于
签署
了无固定
期限合同
裁员赔偿标准
答:
(三)
订立
无固定
期限的劳动合同
的特殊情况。根据
劳动合同法
第14
的规定
,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定
期限劳动合同
。二、解除无固定期限劳动合同赔偿标准1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定...
劳动法
第几条
规定
未
签订劳动合同
答:
无固定
期限劳动
合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 《中华人民共和国
劳动合同法
》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为
合同期限的劳动合同
。 用人单位与劳动者协商一致,可以
订立
以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《
劳动合同法
实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
答:
未
签订劳动合同
应按实际工资所得享受另外一倍工资,劳动局的这种答复明显与法律不符。如果单位未向你出示任何书面通知让你离开公司,建议你依旧按时到岗上班,并自己做好到岗上班的证据保全,以在仲裁阶段证实你到岗,用人单位不安排工作是单位的事情,你就一直保持这样的状态,直到单位出具书面通知,这样做...
劳动法
所说的工作
年限
按试用期算还是按
签合同的
日期算
答:
因此,试用期是算作工作
年限的
。带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院
规定
视同工作期间,应当计为累计工作时间。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动
合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
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