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劳动法签订合同年限的规定
新劳动法
中对请病假
的规定
答:
1.该法条第2条
规定
, 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除
劳动合同的
时限。2.该法条第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作
年限
和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限...
劳动法劳动合同的
解除
劳动合同订立有什么规定
?
答:
我国现阶段立法亦如此。
劳动合同
是作为双方之间建立起劳动关系最基本的要素之一,首先涉及到劳动合同双方,如果需要进行
签订
的话,是要合同中的内容符合双方的一致要求,双方同意之后再进行签字,签完字之后即可产生法律效力,而如果要解除的话,则需要按照《
劳动法
》
的规定
来进行解除。
请问
新劳动法
和旧
劳动法的
区别是什么?
答:
该法第八十二条
规定
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 四、劳动者
签订
无固定
期限的劳动合同
权利在原来的
劳动法
中形同虚设,现在有了根本转变。 该法第十四条规定: 无固定
期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用...
去工厂上班,没
签合同
,不做了是不是就要提早一个月说呢,
劳动法
有没有...
答:
(三)用人单位依照本法第四十条
规定
解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定
期限劳动合同的
;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止...
我工作满10年了,公司一直未与我
签订劳动合同
,我辞职公司该怎么赔偿...
答:
(三)用人单位依照本法第四十条
规定
解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定
期限劳动合同的
;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项...
新劳动法
关于病假工资
的规定
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除
劳动法
第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动
合同期限
届满时,用人单位不...
新
劳动法
对聘用退休人员
有什么规定
吗?也必须
签订合同
吗?
答:
必须签,但不能
签劳动合同
,应
签订
劳务合同。规定如下:《
劳动合同法
实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”同时,《劳动合同法》第四十四条二项
的规定
,劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动...
00年进单位,08年开始交保险,11年被辞退能拿到多少赔款?
答:
就业形势比较严峻的前提下,很多劳动者选择息事宁人,不过也有很多人选择和公司走法律途径。按照《
劳动法
》
规定
,公司和员工协商解除
劳动合同的
,需按照规定支付补偿金,无故辞退的,需要支付补偿金。这种补偿标准是根据员工的在职
年限
计算的,从
签订合同
开始,有几年就必须补偿几个月的工资,这个工资按照...
新劳动法
中关于员工离职
的规定
有哪些
视频时间 00:44
新劳动法规定
公司辞退员工怎么补偿
答:
(一)依照企业破产
法规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因
劳动合同订立
时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长
期限的
固定期限...
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