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劳动法签订合同年限的规定
劳动合同订立的
形式有哪些,
劳动合同的
作用是什么
答:
所以
签订劳动合同
对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己
签署
书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、
期限
、工时制等主要条款,合同看清楚后再签订,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。对于用人单位...
试用期一个月,公司要
签订
一年的
劳动合同
,但是一个月后我要去别的地方...
答:
(三)用人单位依照本法第四十条
规定
解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定
期限劳动合同的
;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止...
我与公司没有
签订劳动合同
,由于挑拨员工和公司关系被开除,请问我可否要 ...
答:
(三)用人单位依照本法第四十条
规定
解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定
期限劳动合同的
;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止...
有
劳动法
关于
劳动合同的规定
吗?
答:
《
劳动合同法
》第十一条【未
订立
书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体
合同规定的
标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十二条 【
劳动合同的
种类】劳动合同分为固定
期限
...
享受国家优抚政策的人能不能与企业
签订劳动合同
在企业能参加养老保险...
答:
一位已经“买断工龄”的许先生离开公司后才发现,留下来的员工待遇更好了,想回来却发现手中捏著自己已经签字的协议,上面并没有“买断工龄”的字样,欲告无门,后悔莫及!然而,劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国
劳动法
》
规定
:“建立劳动关系应当
订立劳动合同
”(16条);“...
劳动法
离职工资结算和消极怠工问题
答:
规定
上所说“工作年限”我觉得也可以理解为
签订劳动合同的年限
,也可以理解为实际在单位工作的年限。3、如果被调的职位和
签订的劳动合同
上不一致,那么可以不同意,
劳动合同法
有明确说明 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
三年
劳动合同
试用期6个月合法吗
答:
劳动者签订3年
劳动合同
试用期6个月是合法的。员工在入职一家公司的初期,都是要经历新人阶段,也就是我们说的试用期。试用期的期限根据
签订的
劳动
合同年限
相关,但是最长不可以超过六个月。劳动合同需要鉴证,会有劳动局盖章;之后劳动合同鉴证办法废止,劳动部门不再盖章。《
劳动法
》的相关内容
规定
:“...
试用期
签劳动合同
吗?
答:
试用期 签
劳动合同
吗 1.试用一个月,就
签劳动
合同,是很正常的.如果严格按照
劳动法
规定
的,员工一旦进入用人单位开始劳动,就形成了 劳动关系 .而试用期即
签订合同
,其实是对你权利的保护.这应该是挺好.而你担心的试用期内想要离职,这个因为在试用期内,任何一方均可直接解决劳动合同,而不需要负 ...
关于无故辞退的补偿问题,请法律专业人士给些意见
答:
《
劳动法
》第16条
规定
:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当
订立劳动合同
”。第19条再次强调“劳动合同应当以书面形式订立。”这里的“应当”即“必须”,可以看出合法劳动关系排除了以口头形式订立劳动合同及建立所谓事实劳动关系的情况。合法的“法”指《劳动法》。从...
劳动合同
未重签的问题。
答:
一,我国目前对
订立
无固定
期限劳动合同
的法律依据包括: 1、《
劳动法
》第20条第二款
规定
:“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定
期限的劳动合同
,应当订立无固定期限劳动合同”。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定:...
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