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劳动法签订合同年限的规定
标准
劳动合同
范本通用版2022
答:
甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国
劳动合同法
》等法律
规定
,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行: 第一条、劳动
合同期限
: 1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整): A.有固定
期限劳动
合同:x年x月x日至x年x月x日; B.无固定期限劳动合同,自x年x月x日起。 C.以完成工作...
我在公司上班7个月,
签订的
是3年的
劳动合同
,现在公司裁员请问公司该怎么...
答:
(二)与本单位
订立
无固定
期限劳动合同的
;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款
规定
裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 ...
劳动法
是怎样
规定
保底工资的
答:
劳动法的
保底工资是按照当时
签订的劳动合同
约定的来计算,但是不能低于当地的最低工资标准(请参考劳动法第四十八条)。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平...
一年
合同
期未满,可以再签一个三年合同吗?
答:
2、连续
订立
二次固定
期限合同
的必须
签订
无固定期合同,这个 “连续订立二次固定期限合同的”,是指自2008年1月1日起,连续订立二次固定期限合同的,以前的不算。如果用人单位应当签订无固定
期限的劳动合同
而不予签订的,自应当签订之日起,每月支付劳动者双倍工资。三、关于试用期及试用期工资
的规定
1、 《
劳动法
》...
什么是
劳动
者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议?
答:
劳动合同可以是固定
期限合同
或者无固定期限合同。在我国
劳动法律
中,劳动合同是劳动关系的法律依据,是用人单位与劳动者之间的最基本的权利义务规范。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》
的规定
,劳动合同应当采取书面形式,明确双方的权利和义务,包括工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等内容。劳动合同的
签
...
新劳动法
工龄
规定
答:
法律主观:
劳动法
中并没有对工龄工资进行明确
规定
。一般用人单位是否实行工龄工资,工龄工资标准等问题由公司或用人单位根据
签订的
具体劳动合同确定。劳动合同有约定的,应当按照
劳动合同的
约定计算;没有约定的,按照集体合同的约定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照用人单位依法制定的工资分配办法进行...
在公司工作,是实习期,但未
签劳动合同
,这样违法吗
答:
根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者
订立
书面劳动合同。根据
劳动合同法规定
,
签署劳动合同的年限
不同,试用期可以有1-6个月不等的
期限
。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不
签订劳动合同
的行为是属于违法行为。根据我国
劳动法的规定
,自劳动者入职之...
判断
劳动
关系建立的标准
答:
”这样
的规定
,为劳动者的保护划定了底线,雇主只能支付高于最低工资的报酬,而不能低于它,否则,国家将予以制裁。而如果劳动者不被认定为劳动关系中的劳动者,将得不到
劳动法
的保护。现实中存在大量劳动者本身实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴,但由于没有
签订劳动合同
,而难以证明自己的身份...
就业协议书与
劳动合同的
区别
答:
4、时间不同:就业协议书制定时间在劳动合同签定前。5、时效不同:就业协议书约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。
劳动合同规定
以书面形式
订立
,其中载明
合同的期限
、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款,对双方当事人具有法律约束力。
事实
劳动合同
是什么啊?
答:
所以
签订劳动合同
对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己
签署
书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、
期限
、工时制等主要条款,合同看清楚后再签订,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。对于用人单位...
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