22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法签订合同年限的规定
劳动合同
第一年签了一年,第二年还可以续签一年的吗
答:
第十三条 固定
期限劳动
合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的
劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。另外您的这种情况需要注意,
劳动法
第十四条的相关
规定
,如果已经连续两次订立了固定
期限合同
,在第三次
签订合同
时,除非由劳动者即您提出签订固定
期限的
合同,否则用人单位...
关于
劳动合同法
答:
你原来的劳动合同到期了么。如果没有到期,单位是违约行为。如果已经到期,就看你同意与否
签订
其他协议。补充:到期后的用工形式为劳务派遣,为了规避无固定
期限的
劳动关系。给你一篇《
劳动合同法
》劳务派遣的相关解读。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位...
无固定
期限劳动合同
、社保
答:
你好!问题一:
订立
无固定
期限劳动合同
有三种情形:1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同;2、在法律
规定
的情形出现时,劳动者提出或者同意续订
劳动合同的
,应当订立无固定期限劳动合同,情况包括:1)、在同一单位连续工作了十年以上;2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制...
标准
劳动合同
范本通用版2022
答:
甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国
劳动合同法
》等法律
规定
,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行: 第一条、劳动
合同期限
: 1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整): A.有固定
期限劳动
合同:x年x月x日至x年x月x日; B.无固定期限劳动合同,自x年x月x日起。 C.以完成工作...
劳动法
是怎样
规定
保底工资的
答:
劳动法的
保底工资是按照当时
签订的劳动合同
约定的来计算,但是不能低于当地的最低工资标准(请参考劳动法第四十八条)。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平...
我在公司上班7个月,
签订的
是3年的
劳动合同
,现在公司裁员请问公司该怎么...
答:
(二)与本单位
订立
无固定
期限劳动合同的
;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款
规定
裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 ...
什么是
劳动
者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议?
答:
劳动合同可以是固定
期限合同
或者无固定期限合同。在我国
劳动法律
中,劳动合同是劳动关系的法律依据,是用人单位与劳动者之间的最基本的权利义务规范。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》
的规定
,劳动合同应当采取书面形式,明确双方的权利和义务,包括工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等内容。劳动合同的
签
...
一年
合同
期未满,可以再签一个三年合同吗?
答:
2、连续
订立
二次固定
期限合同
的必须
签订
无固定期合同,这个 “连续订立二次固定期限合同的”,是指自2008年1月1日起,连续订立二次固定期限合同的,以前的不算。如果用人单位应当签订无固定
期限的劳动合同
而不予签订的,自应当签订之日起,每月支付劳动者双倍工资。三、关于试用期及试用期工资
的规定
1、 《
劳动法
》...
新劳动法
工龄
规定
答:
法律主观:
劳动法
中并没有对工龄工资进行明确
规定
。一般用人单位是否实行工龄工资,工龄工资标准等问题由公司或用人单位根据
签订的
具体劳动合同确定。劳动合同有约定的,应当按照
劳动合同的
约定计算;没有约定的,按照集体合同的约定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照用人单位依法制定的工资分配办法进行...
在公司工作,是实习期,但未
签劳动合同
,这样违法吗
答:
根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者
订立
书面劳动合同。根据
劳动合同法规定
,
签署劳动合同的年限
不同,试用期可以有1-6个月不等的
期限
。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不
签订劳动合同
的行为是属于违法行为。根据我国
劳动法的规定
,自劳动者入职之...
棣栭〉
<涓婁竴椤
63
64
65
66
68
69
70
71
72
涓嬩竴椤
灏鹃〉
67
其他人还搜