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劳动法签订合同年限的规定
劳动合同签订
日期和用工日期不同
答:
2.公司法律责任:如果公司未能在劳动者实际提供劳动之前与其
签订劳动合同
,那么公司可能面临违反
劳动法规定
的风险,需要承担相应的法律责任。三、应对措施 为了避免上述风险,公司和劳动者可以采取以下措施:1.提前签订劳动合同:尽量在劳动者实际提供劳动之前与其签订劳动合同,确保双方权益得到保障。2.明确约定...
上班3年没
签劳动合同
怎么赔偿?
答:
劳动合同法
第十条:应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。进单位第二个月到进单位一年内的双倍工资==2000*11个月=22000元进单位满一年未
签合同
属于无固定
期限合同
。
最高人民法院关于
劳动合同法的
司法解释的内容是什么?
答:
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国
劳动法
》《中华人民共和国
劳动合同法
》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律
规定
,结合审判实践,制定本解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁...
你好,我想问一下,
新
出台的
劳动合同
中有没有
规定
公司必须给职工上最低...
答:
劳动合同法
随着我国社会主义市场经济体制的改革的不断深入,我国企业劳动关系的重要性和复杂性也日趋凸现。企业劳动关系不和谐不仅影响着劳动者的收入和员工对企业的忠诚度,而且还影响着企业的生存和发展以及社会的稳定。由于企业劳动关系的不和谐而导致的罢工和集体辞职事件无疑会给企业带来不必要的、不可...
各位大虾,请问就业协议与就业
合同有什么
区别>?>?
答:
(五) 适用法律不同 就业协议发生争议,除根据协议本身内容之外,主要依据现有的毕业生就业政策和法律对
合同的
一般
规定
来加以解决,尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而
劳动合同
发生争议,应依据《
劳动法
》来处理。二 、
签订
就业协议的程序 1、 毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上...
如何看待
劳动合同法
实施条例意见稿
答:
《条例》这样
的规定
也是对历史的承认。1996年实行全员劳动合同制时,是承认过去的工作
年限的
。因此,应该为《条例》这一最大的亮点喝彩。对用人单位来说,《
劳动合同法
》规定用人单位在一定条件下必须与劳动者
签订
无固定
期限劳动合同
,实际上依然是企业的选择结果。一切都是基于用人单位自愿或者失误的前提下...
全日制员工该如何
签订
用工
合同
?
答:
二、
劳动合同订立
原则 《
劳动合同法
》第三条
规定
,
订立劳动合同
应当遵守如下原则:1、合法原则 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。2、协商一致原则 在...
无固定
期限劳动合同
赔偿
答:
三、《
劳动法
》无固定
期限劳动合同的
终止条件:1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4、用人单位被依法宣告破产的。5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。6、法律、行政法规
规定
的其他情形...
聘用人员工作10年可以是长期
合同
吗?
劳动法
对这些
有什么
解释呢?_百度...
答:
聘用人员工作10年在劳动者提出,双方协商一致的情况下可以
订立
无固定
期限的劳动合同
。《中华人民共和国
劳动法
》中
规定
:第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限...
劳动法规定
试用期和正式的
劳动合同
可以一起签吗
答:
《
劳动合同法
》“第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:。。。(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;”;“ 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除
劳动合同的
;”如果真的...
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