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劳动法签订合同年限的规定
在哪些情况下用人单位应当和劳动者
签订
无固定
期限劳动合同
答:
4、连续
订立
二次固定
期限劳动合同
,且劳动者没有《
劳动合同法
》第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形的,续订
劳动合同的
。5、全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者;6、复员、转业退伍军人初次分配工作的;7、建设征地农转工人员初次分配工作的。
用人单位与劳动者
签订
二年的
劳动合同
,可否约定三个月的试用期?
答:
如果用人单位与劳动者约定试用期,根据《关于实行
劳动合同
制度若干问题的通知》第3条第2款
规定
,“试用期包括在劳动
合同期限
中”,即试用期应在劳动合同中约定,而不能单独签定试用期合同。单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务,行为违法。《
劳动法
》第七十二条规定,“用人单位和劳动者必须依法...
根据现在的
劳动法规定
,连续
签订
几次3年
劳动合同
就可以签订一份永久雇...
答:
依照第44条第一项
规定
终止固定
期限劳动合同的
。6. 《
劳动合同法
》第14条明确了无固定期限劳动合同的概念,并规定了在特定情况下应
签订
无固定期限劳动合同的情形。7. 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者
订立
书面劳动合同,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动法
辞退工作
年限
有哪些
规定
?
答:
(一)依照企业破产
法规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因
劳动合同订立
时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长
期限的
固定期限...
没有
签订劳动合同
,辞职需要提前一个月吗
答:
(三)用人单位依照本法第四十条
规定
解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定
期限劳动合同的
;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项...
合同年限
和违约金是怎么
规定
的?
答:
有利于建立和谐、稳定的劳动关系。而且
劳动合同法
较《
劳动法
》给了企业更大的解除合同的法定理由。按照《劳动法》用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,才可以裁减人员。有关
合同年限
和违约金的认定,应当在
签订劳动
合同时,就相关条款进行协商决定,...
签订劳动合同
应该符合什么
规定
?
答:
签订劳动
合同应该符合《
劳动法
》和《
劳动合同法
》
的规定
。这也就意味着在签订劳动合同的时候,必须要有用人单位的名称,注册法定代表人或者是扣押负责人以及劳动者的一些基本身份方面的情况,之后就是需要关于劳动工作的内容,工作地点,劳动
合同期限
,工作时间,劳动报酬确定。 一、签订劳动合同应该符合什么...
劳动合同法
实施存续的劳动合同到期,经济补偿金该怎么计算
答:
一、劳动者与用人单位
签订
的书面劳动
合同期限
届满,劳动者是否可以得到经济补偿金主要看是劳动者提出不续签还是用人单位提出不续签及不续签的理由。 1、依据依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十四条第一款(4)
的规定
,劳动合同到期终止。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿,依据《中华人民共和国劳动合同法》...
协商解除
劳动合同
补偿
年限
答:
法律主观:在生活中,我们
签订劳动合同
就是为了保障双方合法权益。因此如果在合同期间,一方出现违反
劳动合同法的规定
或者其他原因需要解除,是可以解除当前的劳动关系的。一、协商解除劳动合同的补偿《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
新的劳动法
对企业有哪些不良因素?
答:
用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定
期限劳动合同的
,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此新法对于超期不
签订劳动合同的
企业要承担两个法律后果,一是从应该
订立劳动合同
时起到最后订立劳动合同时止,这期间都要为劳动者支付双倍工资;二是,如果超过一年不签订劳动合同则会被视...
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