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劳动法补偿工资怎么算
员工自愿离职
补偿
标准
答:
一、员工主动提出辞职的
怎么
给予
补偿
1、员工主动提出辞职给予补偿如下:(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上...
劳动法
单方面解除劳动合同
怎么赔偿
标准?
答:
一、公司单方面解除
劳动
合同
怎么赔偿
: 用人单位违反的规定解除或者,依照本法第47条规定的经济
补偿
标准的2倍向劳动者支付
赔偿金
的,不再支付经济补偿。赔偿金的
计算
年限自用工之日起计算。 二、《劳动》第47条规定了 终止劳动合同 的补偿具体标准: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1...
国家
劳动法工资
规定
怎么算
的
答:
一、国家
劳动法工资
规定
怎么算
的1、工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算。但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准,且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
无故开除员工是
怎么算工资
的
答:
(二)拒不支付劳动者延长工作时间
工资
的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济
补偿
和
赔偿金
的标准,按国家有关规定执行。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不...
新
劳动法
辞退员工
补偿
标准?
答:
根据《
劳动合同法
》第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退...
劳动法
规定的经济
补偿
,一年补一个月。有年限规定吗?
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
劳动法
请假扣
工资
的
计算
方法
答:
超过一个
工资
支付周期的,若
劳动
者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。事假扣工资有哪些条件1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过...
劳动法
辞退
赔偿
n+1,1是底薪还是平均
工资
答:
从以上条款的规定,我们可以看出《
劳动合同法
》只是明确了是一个月
工资
,但是并未说明是底薪还是平均工资或者说参考上一个月的工资。但是,《劳动合同法》对于经济
补偿
有明确的规定,也就是n+1中的n:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的
计算
】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
工龄
赔偿怎么计算
答:
工龄
赔偿怎么计算
工龄赔偿的计算方法主要依据《中华人民共和国
劳动法
》和《中华人民共和国
劳动合同法
》的相关规定。具体计算方式如下 根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付
补偿
金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
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