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劳动法规定什么叫在职职工
劳动法在职职工
生病开卩一个
答:
您好,请你具体说下你的情况,谢谢
单位没有给
员工
交住房公积金怎么办
答:
单位如果没有给
员工
交住房公积金的,可以向当地的公积金管理中心投诉,让公积金管理中心责任限期缴纳,仍不缴纳的,可以申请强制执行,具体如下:《住房公积金管理条例》第三十七条 违反本条例的
规定
,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位
职工
办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期...
公司开除
员工
的条件
答:
劳动者处于试用期内,且在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以辞退劳动者,此时用人单位无需支付经济补偿金,如果试用期已过,用人单位无故辞退劳动者,那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿。《
劳动合同法
》第三十九条第二项
规定
,严重违反用人单位的规章制度的,立即解除劳动合同,并且不需要支付...
新
劳动法
关于辞退
员工是
如何
规定
的?
答:
本条所称月工资
是
指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 ...
劳动法规定
产假期间社保费用应个人全部承担吗
答:
产假期间在社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。根据《女
职工劳动
保护特别
规定
》相关规定:第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,...
劳动法
对午餐费有
规定
么?
答:
你说的午餐费应该叫 午餐补助 这部分钱
是
从单位的盈利部分中抽出来的 属于福利的一部分 而且
劳动法
里也没有
规定
用工单位要出中午饭这笔钱 还有一个名词 叫 误餐费 这个钱是跟着工资走 属于津贴里的 一般正式工都会有 误餐费和午餐补助 一般情况下 很少同时出现 除非你单位的效益...
公司给
员工
上保险,一般都上
什么
保险的?
答:
有的公司只上工伤险,有的
是
三险,即医疗、养老、工伤,有的五险都有。对
职工
而言社会保险现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,是按照个人全年平均工资计算的.国家
规定
的是:...
竞业禁止
是什么
意思呢??
答:
竞业禁止(Non-competition)
是
指企事业单位
员工
在任职期间及离职后一定时间内不得从事与本企业相竞争业务的一种法律制度。竞业禁止的分类根据我国现行法的
规定
,可分为
法定
竞业禁止和约定竞业禁止两种。法定竞业禁止,是基于法律的直接规定而产生的,是一种强制性竞业禁止,当事人不得协商免除。如我国《公司法》第61条规定...
劳动法
生病不能坚持上班了了,能不能拿到工资之前的工资?
答:
第七条
职工
患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。第八条 职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上
劳动
鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关
规定
作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满...
新
劳动法
关于辞退
员工是
如何
规定
的?
视频时间 01:21
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