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劳动法规定什么叫在职职工
五险一金
是什么
,有什么用
答:
缴纳社会保险是国家强制性的要求,公积金,是根据企业效益而定,效益不好,可以自己确定比例,不属于社会保险范畴。五险一金的作用:1.养老保险是为了老有所养,
劳动
者到了
法定
退休年龄可以领取退休金;2.医疗保险
是职工
生病作为医疗报销用的 3.失业保险是职工失业后,领取生活费的;4.生育保险是...
劳动法
有没有
规定
,
职工
患病住院的待遇问题呢?
答:
依据《
劳动法
》第二十九条,用人单位解除合同的限制情形,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的
规定
解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女
职工
在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、...
劳动法
有没有
规定
休病假和事假要扣工资和补工作量
答:
1、《
劳动法
》还未细到连请事假如何扣款的地步。2、 病假是需要扣除一部分工资的
规定
如下:一、短期病假工资的计算 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或...
职工
医保与社保有啥区别了?哪个好
答:
一、职工医保已就业人员,如机关、事业单位、国有企业、私营企业、团体等,根据
劳动法
由用人单位为职工缴纳社会保险,即我们平时说过最多的五险一金中的五险。由医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、养老保险组成。这些人在由单位为职工缴纳的保险
叫做职工
医保。二、居民医保除参加职工医保以外的人员,...
河南省女
职工劳动
保护特别
规定
答:
第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,根据《中华人民共和国
劳动法
》和国务院《女
职工劳动
保护特别
规定
》等法律、
法规
,结合本省实际,制定本规定。第二条 本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工...
在哪里可以查到1986年
劳动法
关于工龄鉴定的文件,要详细内容的!_百度...
答:
1981年原国家
劳动
总局[81]劳险字4号文件
规定
,1979年以后进入中专和技工学校学习的
职工
在学习期间也不计算工龄。 4、关于研究生在校学习期间的工龄计算问题。国家教委、劳动部、人事部《关于博士生和
在职
人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》教高[1990]001号规定:1、国内博士生学习期间计算工龄。出国攻读博士学...
如何合法辞退
员工
?
答:
此外,要把这些规章制度讲解给每位
员工
且确认每位员工都收到这些规章制度的书面内容。在解除
劳动
合同前要经过仔细调查提起调查程序的起点相对来说要比较低,当公司确认员工违反了相关公司
规定
、指引、规章或是程序,具体负责人员就应该启动调查程序。如果违纪情况非常严重,那么就要在调查结果出来以前,中止该员工...
医保个人缴费标准国家有具体
规定
吗
答:
三险属于社会保险,现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险;一金即:住房公积金。 缴纳三险是国家社保政策
规定
的,任何用人单位都应该为
员工
投保。只要你与所在单位签署了正
是劳动
合同,它就应该为你投保。 但是这三险并不是完全由你的单位缴纳,而是由你本人和单位共同缴纳...
用人单位可以以职业健康体检不合格为理由下不用
员工
吗?
答:
当然应该可以,如果确实因为健康体检不合格,用人单位应该可以拒绝再用人,但如果是在合同期内,公司应该会给予一定的违约赔偿才合理。
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