22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定周末加班工资怎么算
安排
周末加班
可以调休吗
答:
安排劳动者
周末加班
的可以调休,不能安排调休的支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬。据《
劳动法
》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
每月轮休4天,
周末
的
加班工资怎么算
?
答:
一、每月轮休4天,
周末
的
加班工资
扣掉已经休掉的四天,余下的按200%支付
加班费
。1、日工资是按照
劳动
者应得月工资除以21.75天
计算
。即1600÷21.75 2、关于节假日加班:只要节假日在坚持工作,每天就应当另外支付300%的工资。《工资支付暂行
规定
之补充规定》的规定。3、关于休息日加班:休息日安排工作...
劳动法
调休的
规定
答:
2、实行标准工时制度的(1)
周末加班
,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍
工资
计发加班费)(2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能
计算加班费
(按最低1.5倍标准计发)。一、《
劳动法
》周末加班调休方面的
规定
有哪些?1、
法定
节假日加班的,不...
深圳
劳动法周末加班
多少钱一个小时
答:
法律分析:一、
劳动法规定
每天工作8小时,超过8小时的部分属于加点工资,是正常时间的1.5倍。
周六日
上班的属于
加班工资
,是正常工作时间的2倍。二、用人单位必须保证员工每天休息一天,如果不能保证员工每天休息一天,即使支付
加班费
也是违反劳动法规定的。三、具体
计算
一下你的工资,如果你折算下来每小时...
每月轮休4天,
周末
的
加班工资怎么算
?
答:
一、每月轮休4天,
周末
的
加班工资
扣掉已经休掉的四天,余下的按200%支付
加班费
。1、日工资是按照
劳动
者应得月工资除以21.75天
计算
。即1600÷21.75 2、关于节假日加班:只要节假日在坚持工作,每天就应当另外支付300%的工资。《工资支付暂行
规定
之补充规定》的规定。3、关于休息日加班:休息日安排工作...
底薪1720
加班费怎么算
答:
劳动者底薪1720元,其加班费的
计算
方式是:工作日加班费的计算方式:1720÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费
的计算方式:1720÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定
节假日加班费的计算方式:1720÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
大家节日,
周末加班
真能按《
劳动法
》说的那样拿到两倍的
工资
吗?
答:
节假日期间确实能够拿到三倍的
工资
收入,而且是会随着下一个月的工资发放的,但是在
周末加班
的时候是不能够拿到双倍的工资收入的。节假日期间所做的工作是不符合我们国家的
劳动法
的,所以我们国家才会让公司给予员工一定的补偿,三倍的工资收入是牺牲了假期的时间获得的。平时的加班属于正常的工作,而且是...
周六周日
上班
劳动法怎么
补休
答:
周末没去加班并不算旷工,但如果周末本身是上班时间的,便属于旷工。一、
周末加班
补休该怎么补 周末加班补休的方式是:休息日安排工作按同等时间补休。 根据《
劳动法
》第四十四条、劳动部《
工资
支付暂行
规定
》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工...
...周六加班8小时,周日加班7.5小时,
加班费怎么计算
?
答:
劳动者的
加班工资
,用人单位是按照《
劳动法
》第44条
规定
来进行
计算的
。因为,劳动者的日工资÷8小时=劳动者的小时工资。所以:劳动者
双休日
合计加班15.5小时的加班工资=劳动者的小时工资(元)×15.5小时×200%。《劳动法》第44条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
周末加班怎么算加班费
?
答:
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬;3)根据本条的
规定
,变相强迫劳动者
加班
的,应当视为违反
劳动法
的规定延长劳动者的工作...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜