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劳动法规定多久交社保合法
干
多久
给
买
养老保险?
答:
按法律
规定
,企业为职工
缴纳
养老保险是必要的责任和义务,应在员工入职首月为其缴纳,祝您生活愉快。
劳动法
什么时候开始一定要
缴纳社保
答:
法律主观:《
劳动法
》第七十二条
规定
用人单位必须给员工
缴纳社保
。根据相关法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。若是用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。法律客观:《
社会保险法
》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老...
公司
规定
必须工作满了一年才给买保险能告吗?
答:
要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。工作满了6年公司没有为员工买保险
合法
吗 用人单位应当给员工购买社会保险。 劳动者可以通过投诉或者提起仲裁的形式,要求单位给与
缴纳社会保险
。 或单方面解除劳动合同,要求给与补偿金,补缴社保。新
劳动法
是否
规定
从员工到岗工作起必须买保险(合同生效之...
入职满三个月才能购买
社保
,签了字就是认同了?
答:
签不签字都是无效的。单位给
劳动
者购买
社保
,是
法定
义务。哪怕单位和劳动者签订协议,约定可以不给劳动者
买
或者入职
多长时间
再购买,都违法法律的强制性
规定
而无效。只要构成劳动关系,不管入职
多久
,都要购买社保。只要去劳动仲裁,单位一定是输的。所以,即使签订入职三个月才购买社保的协议,仍然可以要求...
劳动法
有
规定
40岁已上不给
交社保
吗?
答:
劳动法
没有这样的
规定
。40岁以上完全可以
缴纳社保
金的,只要缴纳社保金年限累计超过15年,到退休年龄,就可以办理退休手续的。
劳动法
试用期
规定
公司要给员工上保险吗
答:
劳动法规定
了,只要建立劳动关系,就应当为员工
缴纳社保
,无论是否在试用期。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期...
劳动法规定
里没过试用期需要
交社保
吗?
答:
劳动
者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的,由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。用人单位依法
交纳社保
与试用期无直接关系 《
社会保险法
》 第五十八条用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会...
劳动法规定社会保险
必须都
缴纳
吗?
答:
必须缴纳,因为这是国家
劳动法规定
的 一、 根据劳动合同法和
社会保险法
的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并
缴纳社保
,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法并...
劳动法
第几条
规定
签订劳务合同后,当月就应该
交社保
答:
当然是违反
劳动合同法
的。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交
社保
,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律
规定
详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
试用期要缴
社保
吗?试用期时长应该如何
规定
?
答:
试用期是啥,需不需要,要
多久
问题,在
劳动法
里有了明确的
规定
,多久试用期和签署合同的期限有关联,公司设定三个月的占多数,最长不超过六个月。这个东西并不是千篇一律的,彻底要看合同
多长时间
。设定试用期多都是会设定的,这一没什么问题。合规
合法
的做法是从上岗当月就应当逐渐申请选购
社保
,没有...
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