针对这个问题，很多人存有误解，认为试用期可以不交社保，事实上很多公司确实也是这么在做的。实际上，交社保和是不是承诺试用期没有任何关系，从法律上来讲，用人公司应当自工作关系建立之日起就应该给员工交纳社保，何况，试用期并不是劳动合同的必不可少条文，换句话说，劳动合同书能够承诺试用期，也可以不承诺试用期。公司规定3个月的试用期，还是比较正常的事情，但劳动合同书需要签3年及以上，才可以承诺3个月的试用期。
不交社保是绝对违法的事儿，你可以先进来工作中，如果感觉这家公司很好，你自己也能够在里边展现自己特长，那就先做下去，不然，你随时都可以明确提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。因为毕竟仅有三个月的时间也不缴纳社保，那样对于你个人来说，终断三个月的个人社保危害事实上并不是很大，那样只需服务承诺正常的在转正定级以后来交纳社保工资待遇就行了，因为很多公司都是这样做的，毕竟在试用期内员工辞职的风险概率事实上是比较大的，我们都知道企业单位为了能降低自己的人力成本，降低自己的用工风险，那在试用期内没给职工挑选购买社保也是完全可以理解的。
可是我们一定要得到公司的承诺，就是说在三个月以后正常的转正定级之后，一定要正常签订合同而且交纳社保，仅有获得那样的承诺以后，自己心里才算是有谱的，我们都知道我觉得，假如能够得到那样的承诺，去这样的公司工作都是没有任何关系的，因为毕竟三个月不交社保自己对自己危害真的是几乎为零的。试用期是啥，需不需要，要多久问题，在劳动法里有了明确的规定，多久试用期和签署合同的期限有关联，公司设定三个月的占多数，最长不超过六个月。
这个东西并不是千篇一律的，彻底要看合同多长时间。设定试用期多都是会设定的，这一没什么问题。合规合法的做法是从上岗当月就应当逐渐申请选购社保，没有商议的余地。所说试用期之后选购、不买社保而的钱当薪水发送给职工、职工自身写申请不买这些作法都是不合规的。有一些小型加工厂或是黑老板还会继续那样投机取巧，是不行的。因此，这也是违反底线原则法律法规要求的企业，并没有探讨想去的必要，立即没去就是最好的选择。