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劳动法规定病假怎么发放工资
苏州
病假工资发放
标准是
怎样
的?
答:
一、
劳动法病假工资发放
标准2022劳动相关法律
规定
,职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;4、连续工龄满30年...
病假
补贴一天多少
答:
病假一天多少钱,怎么计算。如果用人单位所在省市对
病假工资
支付标准有
规定
的,用人单位制定具体支付标准的时候应当从其规定。一、短期病假工资的计算 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业...
员工
病假
医疗期
工资
待遇
如何
计算?
答:
病假工资
的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第59条
规定
:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假...
劳动法规定
在大病期间
工资怎么发
'
答:
病假
而不属于工伤的,按照当地的
规定发放
,一般是基本的
工资
的80%左右
职工
病假
期间的
工资发放
标准
答:
3、对于企业或者用人单位与劳动之间没有任何约定的,那么
病假
期间的
工资
就应该以劳动者本人所在的职位的正常工资的70%来计算。 《
劳动法
》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 劳动保险条例 实施细则修正草案第十六条 工人职员疾病或...
病假怎么
扣
工资
和奖金
答:
法律分析:请病假期间有工资但没有奖金。1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除
劳动法
第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期...
劳动法规定病假工资
是
怎么
计算的
视频时间 01:00
职工请
病假
期间
工资怎么
计算呢?
答:
第五条 企业职工在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关
规定
执行。此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低...
5天
病假怎么
扣
工资
答:
请5天
病假
扣
工资
是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。五天病假期间公司向员工
发放
的工资不得低于当地最低工资标准的80%。病假日工资=最低工资标准×80%÷天(月计薪天数)。 一、劳动法请假扣工资标准 事假一天扣工资数额=
月薪
÷为
劳动法规定
的月计薪天数。 病假一天扣工资数额=月薪÷其中...
试用期
病假工资怎么
算2022
答:
一、
病假工资如何
计算? 病假期间的工资计算方式为: 病假工资=(计算基数×计算系数×病假天数。 病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)
劳动
合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的...
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