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劳动法规定的必备条款是
下列关于
劳动
合同的说法,正确的有( )。
答:
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款
规定的必备条款
外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”因此试用期不属于劳动合同必备条款之一。C项正确,根据《
劳动合同法
》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
《
劳动合同法
》及相关法条有哪些?
答:
劳动合同除前款
规定的必备条款
外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《中华人民共和国
劳动法
》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六...
劳动法的
法律
法规
答:
劳动
合同除前款
规定的必备条款
外,当事人可以协商约定其他内容。第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定...
劳动
合同
必备条款
不包括什么内容
答:
在劳动合同中,除了
法定条款
之外还有意订条款。在劳动合同中是否需要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。 根据我国《
劳动法
》
规定
,在劳动合同中必须具备
条款是
:劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。
以下不属于
劳动
合同
必备条款的是
( )。
答:
③劳动合同期限。④工作内容和工作地点。⑤工作时间和休息休假。⑥劳动报酬。⑦社会保险。⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。《
劳动法
》
规定的
劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同
的必备条款
。
哪一项不是
劳动
合同
必备条款
答:
在劳动合同中,除了
法定条款
之外还有意订条款。在劳动合同中是否需要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。根据我国《
劳动法
》
规定
,在劳动合同中必须具备
条款是
:劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。1、劳动...
新《
劳动法
》全部
条款
答:
(六)
劳动
合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款
规定的必备条款
外,当事人可以协商约定其他内容。 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应...
劳动
合同中应当包含以下哪些内容
答:
依据的《
劳动法
》
规定
,劳动合同应当以书面形式订立,并一般具有以下
条款
:一、劳动合同的期限。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。二、工作内容。三、劳动保护和劳动条件。如工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。四、劳动...
劳动
合同
的必备条款
不包括哪一项
答:
在劳动合同中,除了
法定条款
之外还有意订条款。在劳动合同中是否需要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。根据我国《
劳动法
》
规定
,在劳动合同中必须具备
条款是
:劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。1、劳动...
劳动法的
内容是什么
答:
(六)
劳动
合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款
规定的必备条款
外,当事人可以协商约定其他内容。 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,...
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