22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定矿工怎么扣工资
劳动法旷工
一天扣三天
工资
合法吗
答:
旷工
一天扣三天
工资
不合法,因为根据《
劳动合同法
》,
规定
了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣三天不合法。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...
劳动法规定
无故
旷工
几天开除
答:
其适用比例税率,税率为20%。综上所述,员工无故
旷工
可以按照用人单位的用工
规定
解决。员工无故旷工1到3天,扣2天基本
工资
;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条【...
旷工扣工资
多少
答:
我国
劳动法
没有
规定旷工
一天扣几天
工资
。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣三。目前,司法实践中对此是有...
这个月
旷工
可以扣上个月的
工资
吗?
答:
一、
旷工
一天扣多少工资 1、
劳动法
没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。华律网 2、《工资支付暂行
规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
劳动法
,
旷工
半天,如何处罚
答:
一、
旷工怎么扣工资
?按旷工日数计算工资,日工资数*天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司
规定
解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。二、
劳动法
对旷工是如何规定的?1、《
劳动合同法
》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条...
劳动法旷工
一天处罚多少
答:
下面由我为读者进行相关知识的解答。
劳动法旷工
一天处罚多少 我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有
规定
的,要依据公司的规章制度而定,一般的处罚是扣发当天的
工资
,如果造成单位经济损失的,可扣除不超过当月工资20%的钱。 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
在
劳动法
里面,当月
旷工
是扣当月
工资
还是上个月工资?
答:
在
劳动法
固定,
旷工
是不能
扣工资
的,只能因为旷工的行为可以不支付旷工日的工资,即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的
规定
,多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员旷工可以给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分。
旷工
1天扣3天
工资
吗?
答:
旷工
一天扣三天
工资
不合法。旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。《
劳动法
》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司
规定扣
3天工资,多扣的两天工资...
在
劳动法
里面,当月
旷工
是扣当月
工资
还是上个月工资
答:
在
劳动法
固定,
旷工
是不能
扣工资
的,只能因为旷工的行为可以不支付旷工日的工资,即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的
规定
,多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员旷工可以给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分。
旷工
一天扣多少
工资
,法律有
规定
吗?
答:
劳动法
没有
旷工
一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。资料扩展 用人单位对旷工的一般处理:1、劳动者不正常出勤(无故旷工),用人单位可以不支付未出勤时间的工资。2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的,病假期间的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜