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劳动法规定矿工怎么扣工资
一般
旷工
一天扣多少
工资
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。同时如果员工连续
旷工
数日,就属于严重违反用人单位的规章制度的行为,按照我国《
劳动法
》的相关
规定
,用人单位可以单方面解除劳动合同。法...
旷工
一天扣多少
工资
答:
我国的
劳动法
中并没有关于劳动者
旷工工资
的扣除
规定
,这属于用人单位的自主权,可以在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。此外,如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《劳动法》第四条用人单位...
旷工怎么扣工资
答:
旷工
的扣罚是由用人单位自行在单位的规章制度中约定的,
劳动法
中未做
规定
《劳动法》第五十条规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令...
劳动法旷工
半天扣多少
工资
答:
法律分析:
旷工
不得克扣员工工资,旷工只能按事假
扣工资
,旷工当天没有工资,旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。法律依据:《...
公司制度
规定旷工扣
三倍
工资
合法吗
答:
如果因为劳动者
旷工
使用人单位遭受经济损失的,用人单位可以向其主张损失赔偿。三是扣减绩效考核分数。四是扣减奖金。在法律上,奖金支付属于企业自主权范畴,用人单位在制定奖金发放政策时,完全可以
规定
:旷工一天,免除当月全部奖金。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付...
旷工
三天自动离职是扣六天
工资
吗?
答:
旷工
三天自动离职扣6天
工资
。旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占
劳动
者月工资的20%。在其他法律中也有
规定
,用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。因为个人旷工或其他原因,公司会扣除2 - 3倍的工资,这实际上是...
旷一扣三
劳动法
允许吗
答:
现实生活中,有的企业
规定
员工
旷工
一天,扣除三天的
工资
,这样的规定违反了公平原则,是不合法的。
劳动合同法
第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于劳动者的旷工行为如何处理符合法律规定有四种方式可以选择:一、行政处分,直至解除劳动合同。对于有旷工行为...
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劳动法旷工
三天
怎么
处理
答:
旷工
属于违反用人单位规章制度的行为,用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚,如对劳动者处以罚款的处罚,但罚款数额最高每月不得超过劳动者
工资
收入的20%。另外,旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的行为,根据
劳动法
的有关
规定
,用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。
劳动法
有
规定旷工
没有
工资
吗
答:
2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的,病假期间的
工资
根据你在本单位的工龄,按比例支付。请事假的,在请假期间,用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假,企业都必须按
规定
支付全额的工资。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三条 劳动者享有平等...
关于员工
旷工
,
劳动法
是如何
规定
处理的?
答:
旷工
就是没有上班,而且也没有按公司法的
规定
进行请假,对于此行为就会按各个公司的规定来进行处理,不管是开除和
扣工资
,对于用人单位也必须要说明其原因,只有符合条件才不会承担经济的补偿,所以,在处理的时候都是有法律依据的。用人单位应当依法建立和完善
劳动
规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动...
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