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劳动法规定矿工怎么扣工资
劳动法规定旷工
一天
怎么
算
答:
旷工
,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经
规定
,旷一扣二,即旷工一天,
扣工资
一天,另处罚一天。《
劳动法
》赋予了...
旷工
半天
怎么扣工资
答:
法律分析:
旷工
半天
扣工资
数额为半天的工资额,即每月工资额的43.5分之一的数量,如果公司另有
规定
不违反法律的也可以。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会...
旷工
一天扣多少
工资
答:
我国的芳动法中并没有关于
劳动
者
旷工工资
的扣除
规定
。这属于用人单位的自主权,可以在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。此外,如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20 ...
旷工工资怎么
算
答:
如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。按
法规
的要求,员工旷工只是当天不给工资,如果旷工一天扣三天或者500元,属于克扣工资行为,可以申请仲裁。加班支付相应加班费是法律的明文规定,如果公司不支付就是违法行为,可以申请仲裁。
劳动法
没有
规定旷工
如何
扣工资
。旷工是严重违纪...
劳动法旷工
一天处罚多少
答:
下面由我为读者进行的解答。
劳动法旷工
一天处罚多少 我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有
规定
的,要依据公司的规章制度而定,一般的处罚是扣发当天的
工资
,造成单位经济损失的,可扣除不超过当月工资20%的钱。 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位...
最多可以扣多少天
旷工工资
答:
计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经
规定
,旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《
劳动法
》规定,旷工如何处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。
旷工扣工资
,旷一扣二,还是旷一扣三,超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前,对企业有无对职工罚款权,实...
旷工扣
钱合法吗
答:
在法律上,奖金支付属于企业自主权范畴,用人单位在制定奖金发放政策时,完全可以
规定
:
旷工
一天,免除当月全部奖金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故...
劳动法旷工
处罚
规定
答:
一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除
劳动
关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部
规定
不同,但一般来讲是三天。同时,在员工旷工期间,公司还可以扣除相应的工资。三、员工
旷工怎么扣工资
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就...
劳动法旷工
一天扣三天
工资
合法吗
答:
一、
劳动法旷工
一天扣三天工资是否合法1、旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。用人单位应根据本
规定
,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案...
劳动法规定旷工
一天扣几天
工资
答:
《中华人民共和国
劳动法
》没有
旷工
一天扣多少工资的
规定
。按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。劳动者如果被扣工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。因劳动者本人原因给用人单位造成...
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