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劳动法规定离职员工缴纳社保
离职
了可以让前公司
交社保
吗
答:
我国《
劳动法
》《
社会保险法
》都明文
规定
,用人单位为劳动者
缴纳社会保险
是用人单位的
法定
义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。因单位原因未按时足额缴纳社会保险费的,即使
离职
,原
职工
也可以通过向有关部门申诉,按法定程序要求原单位补缴。如果因用人单位...
员工
当月
离职
,公司承担的
社保
部分要由自己全额承担吗?合法吗
答:
员工
当月
离职
,公司承担的社保部分也是由用人单位承担的。根据《中华人民共和国
社会保险法
》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额
缴纳社会保险
费,非因不可抗力等
法定
事由不得缓缴、减免。
职工
应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体...
劳动法
关于
离职员工社保缴纳
的
规定
答:
法律主观:如果是用人单位主动与
员工
解除劳动合同 ,或者是单位的原因造成劳动者
离职
的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者
劳动合同法规定
的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。 经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
员工离职
当月是否应该
缴纳社保
吗
答:
根据相关社保条例
规定
,用人单位应该从用工之日开启三十日之内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;同时
劳动法
也有规定,当月的工资还是由原来单位支付,那么在哪里上班领取的当月劳动报酬就应该缴纳相应社保。只要员工在职一天,企业都应该为
职工缴纳社保
,至于
员工离职
当月企业是否应该为其缴纳社保呢?
企业辞退
员工
当月
社保
要
缴纳
吗?
答:
《
劳动法
》也
规定
,当月的工资还是由原单位支付,那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。 也就是说,只要职工在职1天,企业都要为
职工缴纳社保
,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况,否则会面临以下用工风险: (1)
职工离职
后申请仲裁,企业面临补缴风险; (2)离职日期未...
劳动法规定
几号
离职
停
缴社保
答:
法律主观:一般单位都会以15号为一个分界线,15号之前离职员工不缴纳当月社保,15号之后
离职员工缴纳
当月社保。用人单位应当自行申报、按时足额
缴纳社会保险
费,非因不可抗力等
法定
事由不得缓缴、减免。
员工
当月10号
离职
,当月
社保
是否由公司
缴纳
?
答:
另外,
社会保险
是一种
缴费
性的
社会保障
,资金主要是用人单位和劳动者本人
缴纳
,政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了
法定
的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
9月2号
离职交
9月的
社保
吗
答:
一般公司给
离职员工交社保
是要看该员工的离职日期。如果是15号之前离职,那么本月社保就不缴纳了,但是不同公司的实际情况有所不同,最好自己咨询或者查询。因为
劳动法规定
的是公司必须为在职员工缴纳社保,但是离职的就不算是单位职工了,公司就没有义务为其缴纳社保了。社保即社会保险,是指国家为了预防...
当月13号
离职
,工资和
社保
怎么算?
答:
(2)、或者
规定
15号之前
离职
的,当月减员,原公司不给缴纳当月
社保
,15号之后离职的,次月减员,原公司还是为
职工缴纳
当月社保。那么,这些公司的规定真的合法吗?根据我国的《
社会保险法
》第58条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。加上《
劳动法
》...
员工离职
后
劳动法规定社保
什么时候停
答:
员工离职
后
劳动法规定社保
什么时候停。这个一般情况下是下个月开始可以办理停缴手续。也就是说,当月
辞职
之后当月的社保尽可能的给他交,如果他本人不需要的话,也可以不用交。但是按照劳动法的规定,应该是当月的应该给他交。从下个月开始就不用给他交了。所以想跳槽的员工,尽可能的找到下家之后再...
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