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劳动法规定离职有工作交接吗
在
工作
群里辞工算
辞职吗
?
答:
此种权利的法律依据在于《
劳动法
》第三十二条
规定
、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《北京市劳动合同规定》第三十五条的规定。这些规定中有互相重复的地方。行使此权利需要注意的事项为:1、 通知一定要书面化,如前方式同 2、 一定要积极与单位办理
工作交接
,并保留...
上班
一个月上班的路断了所以就
辞职了
没提前说公司给工资吗?
答:
《
劳动合同法
》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动...
员工辞职
未满试用期该怎么辞?
答:
第五十条 用人单位应当在解除或者终止
劳动
合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
。用人单位依照本
法有
关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
辞职
,未满试用期 法律规定 在试用期内双方可以随时解除劳动关...
公司交保险问题:在私企
工作
,有一个同事做了7个月刚
辞职
,什么手续都没...
答:
离职
提出后,你们公司就会到当地社保中心办理离职员工的社保帐户报停手续,冻结其社保帐户。没有提前通知离职,不会对社保保费缴纳产生不良影响。3、提前几天通知公司你的离职打算,是
劳动
合同里有
规定
的。一般是30天。让公司有足够的时间需找替代人员,进行
工作交接
也是良好的素质体现。
没签
劳动
合同,有
离职
证明吗
答:
单位没有与员工签订劳动合同,员工要
离职
,也要按照
劳动合同法规定
履行离职程序,办理好离职手续,进行
交接
,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
公司可以
规定
员工
工作
未满半年就
辞职
的,扣除一个月的工资吗?
答:
不可以。建议你可以去当地劳动部门投诉公司这项
规定
,如果你合法的
辞职
(
劳动合同法
第37条)之后被公司扣了工资之后再直接去申请劳动仲裁可以根据《违反《
劳动法
》有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条本办法第二条规定的赔偿,按下列规定执行:(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入...
这样的情况下
辞职
,我需要支付违约金吗??
答:
另外,再根据“法不溯及既往”的原则,你的
劳动
合同应该适用原有的劳动法律
法规
来解决。如果你的劳动合同没有约定违约金,那你是可以走人的。因为违约金约定才有效。没有约定自然不需要支付。另外再提醒你:走之前一定要做好
工作交接
,原来并没有一个月的通知期,尤其是在劳动者这一方来说。你只要做好...
劳动法规定
兼职员工
离职
也需要15天提前申请吗
答:
非全日制用工的
劳动
者
离职
不需要提前15天或30天提出申请;在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期...
工作
没有一个月没签
劳动
合同能
辞职
后工资
答:
二、
劳动
者
离职
一般需要走哪些程序 1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排
工作交接
。 3、需要按《离职员工交接...
请问根据
劳动法规定辞职
需要多久时间才能遵守
答:
(1)30天的
规定
,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工;(2)法律规定对于试用期
离职
的员工,需提前三天向公司提出申请,转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列...
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