22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法试用期工资
劳动法
第几条规定未满一个月有
工资
答:
《
劳动合同法
》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、新员工入职
试用期工资
最低标准《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
劳动法
7天
试用期
有
工资
吗
答:
法律主观:《
劳动法
》规定上班
试用期
七天不做了有
工资
。在试用期内也应当有工资,因为劳动者依法享受取得报酬的权利,用人单位应当根据劳动者实际工作天数和约定的工资报酬支付。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动...
...
试用期工资
和转正工资相同。算违反
劳动法
吗?我可以要求赔偿吗...
答:
2、根据《
劳动法
》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,如果我的
试用期工资
不低于转正后工资的80%,并且未超过法定的试用期...
试用期
几个月
劳动法
如何规定
答:
1.劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;2.三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;3.一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;4.三年以上的,试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、
劳动法试用期工资
不得低于多少 劳动者在...
劳动法
第几条规定
试用期
有
工资
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,不得约定
试用期
。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十条和第十九条规定有
工资
。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
劳动法
规定,劳动合同可以约定试用期,但最长...
试用期工资
不得低于正式工资的80%还是50%
答:
(三)劳动者在
试用期
的
工资
,本条实际上规定了两个最低标准:1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题,正确的理解应当是条文里两者相比取其高。(四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动法
第...
劳动法
里长期
工资
的规定
答:
法律主观:每一份工作都会有试用期,在这个期间你可以选择公司公司也可以选择你,所以这个特殊的时期的工资和正式工是不一样的。一、
劳动法试用期工资
的规定对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者...
国家
劳动法
规定
试用期
有没有
工资
答:
只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的
工资
。
试用期
主动辞职有工资。根据
劳动法
的有关规定,劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资,且不得低于最低工资或...
试用期
有没有三倍
工资
答:
因为实习生与公司并未正式建立劳动关系。但是
试用期
内的员工在法定休假日加班的,一般可获得至少三倍的
工资
。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
劳动法
规定
试用期
员工干了一天有
工资
吗
答:
劳动法
规定
试用期
员工干了一天有
工资
。试原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期3天口头约定没工资
劳动法试用期工资发放标准
劳动法薪资晋升
劳动法没签合约有试用期吗
劳动法试用期离职工资发放规定
劳动法试用期工资第几条规定
非全日制劳动合同工资标准
劳动法试用期工资不发怎么办
劳动法试用期工资不给工资违法吗