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劳动法试用期工资
实习
工资
不得低于正式工资
答:
法律客观:《
劳动合同法
》第二十条劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《
劳动法
》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
劳动法试用期
三天有
工资
吗
答:
法律分析:有
工资
的。根据
劳动法
的相关规定:劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展...
劳动法
中关于
试用期工资
的规定上了半个月班,工资应该按一个月发还是半...
答:
劳动法
中关于
试用期工资
的规定很明确,即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者不少于其正式工资的百分之八十,这是对员工试用期工资权益的保护,通常工资按月结。法律分析劳动法中关于试用期时间的规定,试用期最长不得超过六个月。劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来...
中国
劳动法
规定
试用期工资
百分之80,试用期之后是否退还百分之20呢...
答:
劳动法
没有规定
试用期
只发百分之八十
工资
因此不存在退还给员工百分之二十。公司试用期扣除工资属于克扣工资是违法的可以向有关部门举报要求返还。公司试用期员工工资不能低于正常工资的百分之八十。法律分析试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不熟悉和不...
劳动法
三天
试用期
有
工资
吗
答:
一、
劳动法试用期
三天有
工资
吗 劳动者在试用期内只工作三天的,劳动者有工资,用人单位应该按工作的天数支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固...
国家
劳动法
有
试用期
只发百分之八十的
工资
的说法吗?
答:
又维护了企业合法权益。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治...
新
劳动法试用
期间有提成吗
答:
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动法
规定实习期三个月,
工资
每月都是80%吗?
答:
劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月。法律分析
劳动法
对实习期并无规定,仅对试用期进行了规定。实习期与试用期是两个不同的概念。试用期的工资和待遇有...
劳动法
有规定7天试岗没
工资
答:
《
劳动法
》没有规定7天试岗没
工资
;只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。 《
劳动合同法
》第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
劳动法
规定的
试用期
几天可以拿
工资
?
答:
根据我们国家的劳动 法规 定, 入职即开始算
工资
,按天算。
试用期
同样。下面我们一起来详细了解一下。 一、
劳动法
规定的试用期几天可以拿工资 入职即开始算工资,按天算,试用期同样,发工资的时间由各个企业自己决定。 试用期辞职 ,用人单位应当在劳动者 辞职 到期三天之内结清所以的工资,并为其...
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