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劳动法辞退员工的补偿
劳动法辞退员工的补偿
标准2022?
答:
劳动法辞退员工的补偿
标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
2022
劳动法辞退员工
怎么
赔偿
?
答:
2022
劳动法辞退员工的补偿
标准具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
用人单位
辞退员工的补偿
标准是什么
答:
法律分析:
解雇员工的
经济
补偿
是按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果属于违法解除劳动合同的情形,就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作...
劳动法辞退员工的补偿
标准2022年n+1
答:
2022年
劳动法辞退员工的补偿
标准是按照其工作年限确定的,每满一年支付一个月的工资,不满半年的支付半个月的工资,满半年不满一年的支付一个月的工资。用人单位违法解除劳动合同的,需要按照两倍的经济补偿金的标准支付赔偿金。(N+1表示的含义)其中N表示在本单位工作的年限工作年限,1表示代通知金(...
上海
劳动法辞退员工的补偿
标准2022年
答:
辞退员工的补偿
标准如下:1、用人单位
辞退劳动
者,解除劳动合同的,劳动者在用人单位工作满一年,支付一个月工资补偿金。6个月以上不满一年的,按一年支付。不满半年的,按半个月支付;2、最长支付不超过12个月工资。什么情况下可以辞退员工1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的...
企业
辞退员工补偿
标准2022
答:
劳动法辞退员工的补偿
标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年察圆计算梁坦,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...
劳动法辞退员工的补偿
标准2022年n+1
答:
2022年
劳动法辞退员工的补偿
标准是按照其工作年限确定的,每满一年支付一个月的工资,不满半年的支付半个月的工资,满半年不满一年的支付一个月的工资。用人单位违法解除劳动合同的,需要按照两倍的经济补偿金的标准支付赔偿金。(N+1表示的含义)其中N表示在本单位工作的年限工作年限,1表示代通知金(...
新
劳动法
关于公司
辞退员工的赔偿
是怎么规定
答:
当然,也有少数情况是公司
解聘员工
不需要支付
赔偿
的。按照相关法律规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按-年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济...
公司裁员
辞退员工补偿
标准2023
答:
劳动法辞退员工的补偿
标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动法辞退员工
有
赔偿
吗?
答:
被
辞退
是否有经济
补偿
金问题,具体得看情况的:1、如果是
员工
犯错被辞退,也就是按照《
劳动合同法
》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一...
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