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劳动监察和劳动仲裁的区别
劳动监察
大队
和劳动仲裁
哪个管用
视频时间 00:34
劳动仲裁与劳动监察的
关系与
区别
答:
法律、法规规定的其他劳动争议。向
劳动监察
大队投诉与申请
劳动仲裁
没有冲突,劳动仲裁裁决书下发以后,还能去劳动监察大队投诉。劳动监察投诉程序:一、接受举报投诉:对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记;对于上访的投诉人或咨询人员,先填写《投诉举报登记表》...
劳动监察
大队
和劳动仲裁区别
答:
法律主观:
劳动监察
大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。
劳动仲裁
一般是劳动局里面设置的劳动人事争议仲裁委员会所处理。按照法律的规定,劳动争议案件首先必须进行劳动仲裁,双方对仲裁结果不服,符合特定条件的,可以向人民法院提起诉讼。法律客观:《...
劳动监察与劳动仲裁
有什么
区别
答:
劳动监察与劳动仲裁的区别
受理范围 劳动监察:(一)用人单位制订内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付...
劳动监察
大队
和劳动仲裁区别
是什么
答:
劳动监察
大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。
劳动仲裁
一般是劳动局里面设置的劳动人事争议仲裁委员会所处理,按照法律的规定,劳动争议案件首先必须进行劳动仲裁,双方对仲裁结果不服,符合特定条件的,可以向人民法院提起诉讼。 劳动监察大队是隶属于...
劳动仲裁与劳动监察的区别
答:
当事人对劳动仲裁 裁决不服的,可以在法定期限内向人民法院起诉,只有法定期限届满,双方当事人不起诉的, 仲裁裁决书 才发生效力,有关当事人 向法院起诉 ,也不是以仲裁机构为 被告 提起行政诉讼 ,而是以劳动争议的另一方为被告提起普通的民事诉讼。 3、
劳动监察和劳动仲裁的
目的都是为了保护国家...
劳动监察
大队投诉好还是直接
劳动仲裁
好
答:
法律分析明显是用人单位过错的时候,劳动者去
劳动监察
大队投诉,可以由其通过行政干预快速解决问题。但是,当劳动者和单位有劳动争议纠纷,劳动监察大队也无法判断谁是谁非的时候,就要通过劳动仲裁来裁决了。
劳动仲裁的
优势是,属于准司法程序,经过劳动仲裁委出具的裁决书,具有法律效力,并可以申请强制执行;...
监察
大队
和劳动仲裁的区别
答:
依据《中华人民共和国劳动法》的规定,
监察
大队
和劳动仲裁的区别
:1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到...
劳动局,
劳动仲裁
,
劳动监察
有什么
区别
答:
劳动局是行政部门,
劳动监察
的执法主体是劳动行政部门,其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而
劳动仲裁的
执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。劳动监察属于行政执法,而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动。
什么是劳动监察,
劳动监察和劳动仲裁的区别
答:
劳动监察和劳动仲裁的区别
:1.监督用人单位遵守劳动法的情况,纠正违法行为,处罚违规单位,并开展宣传教育活动,提高劳动者的法律意识和维权能力。2.劳动仲裁则是一种解决劳动争议的准司法程序,由劳动争议仲裁委员会负责。该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成。劳动仲裁的职责是依法对...
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