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劳动监察和劳动仲裁的区别
劳动监察和劳动仲裁
哪个力度大
答:
法律分析:主要还看具体需要解决什么问题,如果是拖欠工资和其他劳动报酬的,就通过
劳动监察
大队快;如果是其他劳动纠纷最好通过
劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人...
去劳动局投诉
和劳动仲裁
有
区别
吗
答:
1,投诉,投诉的是他人,比如投诉你的单位存在拖欠工资,延时加班,不缴纳社保等等。虽然这些间接也和你有关系,但
劳动监察
部门处理的是你单位违反劳动法律法规的事情;对投诉方实际效果较差,但对被投诉方用人单位影响较为严重;2,
劳动仲裁
,是劳动部门具体的就劳动者和用人单位双方的劳动纠纷做出的处理。
与劳动
争议和
监察
有何
区别
答:
劳动监察和劳动
争议
区别
:性质不同,劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,劳动争议指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷;处理方法不同,劳动争议还可以通过与用人单位协商、向
劳动仲裁
委员会申请仲裁等方法解决;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和...
劳动仲裁和劳动监察
可以同时申请吗
答:
法律分析:可以,
劳动仲裁
是对劳动纠纷的司法裁决,
劳动监察
是劳动行政部门行使行政权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位
与劳动
者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...
走完
劳动监察
还需要走
劳动仲裁
吗?
答:
劳动监察追究违反劳动法律法规的用人单位民事责任外,还可以追究行政责任。劳动仲裁追究违反劳动法律法规的用人单位或劳动者的法律责任一般限于民事责任(经济责任)。劳动监察属于行政执法,在劳动监察过程中,劳动监督机关一经作出处理决定,立即发生法律效力,有关单位和个人应立即执行。
劳动监察和劳动仲裁的
目的...
可以一边
劳动监察
一边
仲裁
吗
答:
劳动监察
是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,按照相关法律规定,提起
劳动仲裁的
一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议...
劳动仲裁和劳动监察
可以一起吗
答:
劳动监察和劳动仲裁
程序是不能一起处理。但是因为两个走的程序不一样所以时间受理上是不一样的,而且因为两种行为都是以先调节的方式,后期是没有强制执行的能力,因此都是可以申请法院强制执行,所以结果是法院执行。一、劳动仲裁和监察程序能一起走吗 劳动监察和劳动仲裁执行是不可以一起起执行。比如拖...
劳动者
与
用人单位发生劳动争议时,申请
劳动仲裁
和投诉有什么
区别
?
答:
三、执法依据不同:1、
劳动仲裁
:除了法律、法规、规章外,还可以依据劳动合同、经民定程序并告知劳动者的用人单位内部规章制度等进行裁决。2、
劳动监察
:法律、法规、规章。四、本质
区别
:1、劳动仲裁:是对用工双方权利义务的平等裁判。2、劳动监察:政府部门行政执法。参考资料来源:百度百科-劳动仲裁 ...
劳动监察与劳动仲裁
能否一同处理
答:
劳动监察和劳动仲裁
程序是不能一起处理。但是因为两个走的程序不一样所以时间受理上是不一样的,而且因为两种行为都是以先调节的方式,后期是没有强制执行的能力,因此都是可以申请法院强制执行,所以结果是法院执行。一、劳动仲裁和监察程序能一起走吗 劳动监察和劳动仲裁执行是不可以一起起执行。比如拖...
走完
劳动监察
还需要走
劳动仲裁
吗?
答:
劳动监察和劳动仲裁
程序是不能一起处理。但是因为两个走的程序不一样所以时间受理上是不一样的,而且因为两种行为都是以先调节的方式,后期是没有强制执行的能力,因此都是可以申请法院强制执行,所以结果是法院执行。一、劳动仲裁和监察程序能一起走吗 劳动监察和劳动仲裁执行是不可以一起起执行。比如拖...
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