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劳动者权益保护热线是多少
劳动合同是
保护劳动者
合法
权益
的重要法律依据。要慎重对待哪些类型的...
答:
法律分析:(一)固定期限劳动合同固定期限劳动合同,是指用人单位与
劳动者
约定合同终止时间的劳动合同。(二)无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动...
什么是维护
劳动者
合法
权益
的重要保证
答:
遵守劳动合同法等。维护
劳动者
合法
权益
的重要保证是:遵守劳动合同法、法定休假制度、建立竞争机制、严格执行薪酬最低标准和支付工资的时间等。另外,国家还要及时出台相关的
劳动保护
法律,对于违法违规行为要给予追究和惩处,保证劳动者的正当权益。
八小时工作制和双休是
保护劳动者权益
?
答:
全国政协委员蒋胜男表示,在“后疫情时代”更应加强对劳动者休息权的
保护
,劳动者权益受侵犯现象确实存在。八小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来,一些行业和企业存在违反八小时工作制度的情况,监管部门应主动出击,特别是工会要当好工人的“娘家人”。保障
劳动者权益是
一个永恒的课题,只能...
构建和谐
劳动
关系应坚持哪些原则
答:
二是对各种劳动者平等保护。对于民族、种族、性别、职业、职务、劳动关系的经济类型或用工形式等不同的劳动者来说,在劳动关系中地位平等,标准和条件相同,不得有任何歧视。优先保护是指在特定条件下,当对
劳动者权益保护
和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时,调整劳动关系应对劳动者实施优先保护。比...
为什么《
劳动
合同法》不能有效的保障劳工的
权益
答:
如果去做的“人”出了问题,或者说不懂法,不学法、或者滥用法、或者明知
劳动者
的
权益
被侵害却昧着良心去做不该做的事情。(正确的裁决对方不予理解,另当别论。)一个行政管理部门的执行力差或者不作为,那也是“人”造成的,因为所有的管理的机构、或者行政部门都是“人”撑着的。由于“人”处在...
为了
保护劳动者
的
权益
,劳动者有下列情形的,用人单位不得和劳动者解除...
答:
【答案】:B 为了
保护
一些特殊群体
劳动者
的
权益
,《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因...
为了
保护劳动者
的
权益
,劳动者有下列情形的,用人单位不得和劳动者解除...
答:
【答案】:B 为了
保护
一些特殊群体
劳动者
的
权益
,《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因...
下列对
劳动者权益
的
保护
表现为优先保护的有( )。
答:
【答案】:A,D 【解析】优先
保护是
指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时,优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的
劳动者
。
国家不是一直提倡
保护劳动者权益
吗?企业不发工龄工资合法吗
答:
不合法,但具体得看企业的态度和你们最初签的合同咯,国家
保护劳动者权益
,但证据还是得自己收集,没证据或证据不够硬法律不承认也没用啊,良心企业会按时缴纳,不管合同有没有注明,但黑心企业就不好说了,能拖就拖,能赖就赖,所以一般还是国企保险点风险低 ...
1844年为促进社会和蔼,英国是怎样
保护劳动者权益
的?急啊~~在线等_百 ...
答:
方式:国家通过立法保障
劳动者权益
1844年英国议会通过一项法令,规定8至13岁的儿童每天工作6.5小时,外加3小时教育时间;13至19岁的青工和女工每天工作12小时。
保护
了儿童,给予了儿童受教育的权利,缩短了青年,女工的工作时间,是人权有了解放。
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