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劳动者权益保护热线是多少
请问每周的工作时间到底是 44小时还是40小时, 如工作时间按44小时是否违...
答:
《国务院关于职工工作时间的规定》和《劳动法》并不冲突。劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。从
劳动者权益保护
角度看,“40小时”工时制度与劳动法立法宗旨不冲突 《劳动法》第一条旗帜鲜明的表明了“保护劳动者的合法权益”的立法宗旨...
为何加班文化盛行,
劳动者权益
无法得到应有保障?
答:
严重加班问题的本质是企业“事多人少”,而“事多人少”既可能是企业有意控制人员规模,节约成本,也可能是临时性工作导致的短期内
劳动力
不足。不过大多数是企业的刻意为之,想花最低的成本创造高效益。4、生活压力 很多人都是有家庭的,要养父母养孩子,还要还车贷、房贷等,这份工作就是自己的“...
劳动
合同保障的是谁的利益
答:
法律分析:劳动合同法的立法目的是
保护
劳动者的合法权益。劳动合同法立法过程中,一直存在着劳动合同法是“单保护”,还是“双保护”的争议。“单保护”即主张劳动合同法是向
劳动者权益
倾斜保护的法律;“双保护”则主张劳动合同法既保护劳动者的合法权益,也保护用人单位的合法权益。但最终立法仍然是坚持写...
为什么说《劳动法》是
劳动者
的
权利
保障书
答:
《劳动法》是劳动者的权利保障书 人民网上有一篇网友的评论,说劳动法是平衡劳资关系的大法。该网友是有法律功底的,他尚且发出这样的声音,普通公民对劳动法的认识可想而知。法律追求公平,但也有一些法律偏重于保护弱势群体。《消法》旨在保护消费者,《劳动法》同样旨在
保护劳动者权益
,它是一部劳动者...
劳动合同法对于
保护劳动者权益
的意义 小论文 1600字以上
答:
因此,劳动合同法的颁布实施意义重大。劳动合同法的颁布实施为构建与发展和谐稳定劳动关系提供了法律保障,为
保护
劳动者的
劳动权益
提供了明确的法律依据,进一步完善了我国的劳动法律体系。二、劳动合同法的主要特点 针对这部法律的颁布实施,全社会都充满了期待。主要是这部法律有其鲜明的特点。一是扩大了适用...
...协调劳动关系、
保护劳动者
合法
权益
的重要法律。现行的《劳动合同法...
答:
《劳动合同法》是完善劳动合同制度、协调劳动关系、
保护劳动者
合法
权益
的重要法律。现行的《劳动合同法》于2007年6月27日由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过,并于___实施。
在《劳动合同法》中哪些条款最能
保护劳动者权益
?
答:
——劳动合同短期化,劳动关系不稳定。执法检查显示,有60%以上的用人单位与
劳动者
签订的劳动合同是短期合同,多是一年一签,有的甚至一年几签。有些企业花最低的用工成本使用工人最有活力的“青春期”,这不仅损害了劳动者的合法
权益
,也影响了劳动者的职业稳定感和对企业的归属感。——用人单位利用...
每周工作时间是40小时还是44小时
答:
《国务院关于职工工作时间的规定》和《劳动法》并不冲突。劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。从
劳动者权益保护
角度看,“40小时”工时制度与劳动法立法宗旨不冲突 《劳动法》第一条旗帜鲜明的表明了“保护劳动者的合法权益”的立法宗旨...
保护劳动者权益是
实现体面劳动的重要保障对吗
答:
是的,
保护
好
劳动者
的
权益
,就是实现体面劳动的重要保障。
论述劳动法从哪些方面保障
劳动者
的合法
权益
?
答:
劳资双方都应严格按照本法的规定规范自己的行为。劳动者处于弱势地位是有目共睹的,立法者也充分的考虑到这一点,在我国经济转型时期出台了这样一部法律。虽然《劳动合同法》关于对劳动者权益的一些规定有待完善,但是此次立法首次确立侧重对
劳动者权益保护
的立法宗旨,具有划时代的意义。
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