近日一则“中国电科清明节强制加班怒怼领导”的相关聊天记录在网上热播，事情的大概起因是中国电科的一名员工因为领导在清明节安排加班而产生不满，把自己的怨气都发泄了出来，怒怼了三名领导，还引起了其他同事的响应，很多打工人都觉得他说出了我们“打工畜”的心声。
刚看到新闻的时候我觉得爽啊！这兄弟是懂怼人的，太勇了，相比之下我就显得太“弱鸡”了，这段时间天天加班都不肯跟领导吭声，只能在心里无声地咒骂。而且他敢于把积压在心里的话都说出来，怼天怼地怼领导，这可不是一般人敢做的。
但这个行为大多时候会被称之为“出头鸟”，要知道枪都是打出头鸟的，绝大部分人来面对加班时，只能默默忍受，不是大家不想反抗，而是目前整个行业形状来说，加班已经成为了一种常态，加班文化盛行，归根结底还是一种价值的取向，证明你能给企业提供价值、创造价值的一种“表现”，但我想说这种观点本身就是❌错的！
为什么新闻报道了那么多因为加班后出事的相关报道，加班依旧成为常态，还发展成一种“文化”了呢，核心原因有几点：
1、利益
企业是为了利益，员工同样是为了自己的利益。企业通过加班的方式来榨取员工的时间，让员工给公司创造更多的利益和价值，提高员工的工作效率。而员工是为了自己的薪资报酬，对于打工人来说，什么最重要？当然是赚到钱最重要！
如果牺牲自己的时间可以获得对应的报酬，即使心存怨念，但大多数人到领工资的时候还是会觉得值得的，还有一种错误认识就是认为自己工作做得越多，就越有能力获得更高的报酬。
2、就业竞争压力大
每年都有不少“被炒鱿鱼”的人，每个行业都变得越来越内卷，你不努力就有下岗的风险（努力也有！），找不到工作的人也比比皆是，所以当你投了n份简历后终于入职了一家公司，你肯定会好好表现，争取转正，争取做出业绩，这个时候你绝对不会想着不加班。
都希望保住这份工作，毕竟加班相比于失业，似乎更能让人接受。
3、企业人员配置不足
严重加班问题的本质是企业“事多人少”，而“事多人少”既可能是企业有意控制人员规模，节约成本，也可能是临时性工作导致的短期内劳动力不足。不过大多数是企业的刻意为之，想花最低的成本创造高效益。
4、生活压力
很多人都是有家庭的，要养父母养孩子，还要还车贷、房贷等，这份工作就是自己的“命”，哪怕很受气，做得很累也不敢辞职，加班到深夜也只能回家跟家人抱怨几句。种种压力加在一起，即使被“奴役”也只能无奈接受。
5、外部监察执法不严
关于劳动工作时间的法律规定非常明确，但很多地方仍存在有法不依、执法不严的情况，导致市场欠缺公平性，让一些企业管理者有了诸如“其他企业都在长时间加班，我们企业为什么不”的错误理念。
按照现行法的规定，劳动争议裁判中，加班的举证责任原则上在劳动者，很多单位可能通过不考勤的加班、加班审批制度等规避，导致劳动者举证困难，无法主张加班费。相对于大量的企业及违法行为，劳动保障监察的力量比较薄弱，当违法成本很低甚至无成本时，违法行为就会更加普遍。
在工作中我们经常“被自愿”加班，比如企业领导要求“自愿报名”、管理者利用员工找工作不易的心理，以“被自愿”的方式形成从众效应，所以“被自愿”已经就成了目前加班的普遍状况，何尝不是反映了劳动关系中的劳动者与用人单位之间的不平等状态呢。
目前就业形势整体压力较大，用人单位享有较大的话语权，而外部的行政执法和内部的工会组织监督又相对较弱，连有权力的部门都无法管辖，我们这些“虾米”又算得了什么，不想加班就下岗，有的是愿意加班的人。
我在上一家公司工作的时候，有段时间公司订单特别多，每个人加班到晚上11-12点都很常见了，有一天晚上还加班到12点半，我就有辞职的冲动了，还是忍了下来，想着再坚持一个月看看，毕竟找工作也麻烦。
过几天有个同事辞职了，因为是私企他直接到老板的办公室谈，反正自己不干了就跟老板说加班太晚了，这样很多人都受不了的，希望以后可以早点下班，结果老板说你这是我威胁我？我听到同事的转述真的万念俱灰。
我是觉得同事说的没毛病，他是中肯的提出意见，但在领导的眼里看来，或许是挑战了他们所谓的“权威”吧！对于这种看不到出路的企业，我还是辞职了，虽然新工作还是要加班，时间上还是能够让人接受的。
放眼望去，有几家企业不用加班的呢？或许一千家公司里面都找不出一家吧，至少我出来工作了五六年是从来没看到过的，上到企业白领，下到餐厅服务员，各行各业都有加班的情况存在，但我不愿称之为“文化”，反而认为这是一种陋习，就不要给这种陋习披上一层“包装”的外衣了。
加班文化的盛行和劳动者权益无法得到保障，主要是由于以下几个原因：
1. 经济发展不充分。在一些国家和地区，经济发展水平相对较低，工作机会不够充分，劳动力市场竞争激烈，劳动者往往面临着较高的失业风险，这导致了劳动者在拿到工作后不敢轻易离职，同时也使得用人单位在管理上更容易有所张扬。
2. 法律法规不完善。在一些国家和地区，关于劳动者权利保护的法律法规比较欠缺或者执行不力，用人单位的违法成本相对较低；即便是有法律法规，也可能存在漏洞或者被用人单位钻空子，导致劳动者无法维护自己的权益。
3. 人们的价值观念有所偏差。一些用人单位和领导认为，加班是提高工作效率的重要手段，而且能够证明员工的忠诚度和工作态度，从而提高员工的工资和晋升机会。此外，一些员工可能也存在过度竞争、职场焦虑等问题，愿意通过加班来表现自己的才华和实力。
针对以上原因，应当采取以下措施：
1. 加强法律法规的制定和执行，加强劳动者权益的保护，使用人单位明确其法律责任，提高违法成本。
2. 加强教育宣传，引导人们正确对待工作和生活，重视劳动者的合法权益，推广合理的工作时间和休息制度。
3. 提高经济发展水平，增加就业机会，缓解劳动力市场的压力，从根本上改善劳动者的工作环境和工作条件。
总之，需要各方共同努力，推进加班文化倡导和劳动者权益保护的平衡，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展。
本回答被网友采纳我认为加班文化盛行，劳动者权益无法得到应有保障的原因有以下几个方面，可以参考一下哦：
1. 企业利益追求：在市场竞争日益激烈的情况下，企业为了追求更多的利润，常常会采取加班的方式来增加生产效率和产量，从而降低人工成本。这导致企业过度依赖员工的加班，并忽略了员工的生活和工作质量。
2. 法律规定不完善：尽管劳动法规定了员工每日工作时间和加班费的标准，但是很多企业为了避免支付高额的加班费，经常采取各种方法来规避法律规定，比如强迫员工签署加班协议、不支付加班费等。
3. 缺乏有效监管：由于政府监管不力，很多企业可以随意违反劳动法规定，而劳动者往往没有足够的能力和资源来保护自己的权益，他们往往只能被迫接受加班文化。
4. 个人意识问题：一些劳动者也存在个人意识问题，他们可能过度追求工作业绩和个人成就，放弃了对自己权益的保护和追求。这些人往往会自愿加班，以期望在工作上取得更好的表现和成就。
因此，加班文化盛行、劳动者权益无法得到应有保障是由多种因素综合作用的结果。要解决这个问题，需要企业、政府和个人共同努力，加强法律监管和宣传教育，提高劳动者的自我保护意识，从而让劳动者能够在工作中获得应有的权益和尊重。
以上就是我的全部回答啦，希望能够帮助到你哦～
加班文化盛行的原因非常复杂，其中包括社会和企业文化的影响、劳动市场的供需关系、经济利益的驱动等。
但普遍来说，加班文化的流行与工作压力、竞争激烈等因素有关。
在这种情况下，劳动者为了达到工作要求、完成任务以及提高职业发展机会，往往会选择加班，甚至不得不接受长时间的加班。
但是，过度的加班会带来身体健康、家庭生活等方面的负面影响，而且也不符合工作法律法规和劳动合同的规定。
此外，由于加班时间通常是超出正常工作时间的，因此一些劳动者的权益无法得到应有的保障。
例如，加班工资待遇、休息时间、安全保障等问题，都可能受到忽视和侵害。此时，劳动者需要有权威机构或者组织来保护他们的权益，同时也需要国家和企业制定更加完善的劳动法规和政策来保障劳动者的合法权益。
首先，加班文化的盛行是一种社会文化现象，它体现了人们对工作的态度和观念。在现代社会中，许多人追求事业成功和财富积累，而加班被视为是实现这些目标的必要手段之一，这就形成了加班文化的盛行。同时，由于工作竞争激烈、经济压力大等原因，许多人需要通过加班来提高工作效率或完成任务，这也推动了加班文化的发展。
其次，劳动者权益无法得到保障的问题，与一些企业和政府的管理方式及政策制定有关。在一些企业中，为了追求利润最大化，会对员工进行长时间的加班，甚至不支付相应的加班费用。这使得员工的劳动收益无法得到应有的保障，严重侵犯了他们的权益。同时，一些政府政策制定上也存在不足，如缺乏有效的法律保障、监管机制不够完善等等，都影响了劳动者权益的保障。
此外，劳动者自身的素质和组织能力也会影响他们权益的保障。如果劳动者缺乏足够的法律意识和组织能力，难以有效维护自己的权益，那么他们的权益也将难以得到应有的保障。
因此，要改变加班文化盛行和劳动者权益无法得到保障的现状，需要政府、企业和劳动者共同努力。政府需要加强法律保障和监管力度，企业需要遵守相关法律法规并为员工提供公正合理的工作条件和报酬，而劳动者也需要增强自身的法律意识和组织能力，积极维护自身权益。