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劳动节法定节假日工资怎么算
法定节假日
调休
工资怎么计算
答:
根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第七十条规定:休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的
工资
报酬。
法定节假日
(元旦、春节、
劳动节
、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条...
五一
劳动节
加班,加班费应
怎么算
答:
《
劳动
法》
规定
加班
工资计算
方式:第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
节假日
三倍
工资怎么算
加工资后还可以调休么
答:
一、
法定节假日
加班 可以又给三倍
工资
又给调休么? 如果公司愿意,是可以的;但是给付三倍工资过后,公司没有再为你调休的义务 按《
劳动
法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。
放长假
工资
的
规定
答:
像是五一
劳动节
、中秋、端午、春节、元旦、国庆等等的
法定节假日
,劳动者都应该是放假。如在放假的时候没有放假而是上班,那么就可以额外多一点的工资,劳动者好奇工资组成部分。那么,劳动法对放假
工资怎么
规定?小编为你讲解这方面知识。一、劳动法对放假工资怎么规定 除不定时工作制的劳动者外,用人单位...
节假日
双倍
工资怎么计算
?/
答:
先纠正一下,按国家规定,
法定节假日
上班应按
日工资
的3倍
计算
支付。日工资的计算方法有2种:1、单位
劳动
合同签订的基本工资(固定工资)除以当月天数乘以3;2、未执行基本工资的单位,按当月实际发放工资除以当月天数乘以3;
节假日
双倍
工资怎么计算
答:
工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《
劳动
法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
法定假日
碰巧是周末
怎么算
答:
法定假日碰巧是周末
怎么算
:法定假日刚好是星期天,如果休假了,按正常工作时间工资标准计发;如果上班,按三倍于正常工作时间工资标准计发,星期天需要另外调休。双休日是法定休息日,不是法定节假日。一、
法定假日工资
三倍怎么算的月工资收入÷(21.75乘8)乘加班小时乘3。法定加班日用人单位安排
劳动
者...
五一
法定节假日
是几天2021哪几天三薪
答:
五一劳动节哪几天三薪 2021年五一
劳动节法定节假日
只有一天,就是5月1日当天,也就是农历3月20日,星期六。如果单位安排你5月1日加班,是需要支付三倍工资的。而五一假期其它时间段加班按照以下
规定计算工资
: 1.5月2日只5月5日这四天加班应支付2倍工资,如果不能支付两倍工资则需要给加班...
清明节三薪
怎么算
答:
中秋节1 天:9月27日(星期日,农历中秋节当日)为国家法定节假日,国庆节3天:10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆
节法定节假日
。问题三:2015清明节加班
工资怎么算
清明加班
工资计算
方法 4月5号(其为法定节假日)就要按平均
日工资
或小时工资的300%另行支付加班工资;4月...
的
法定假日
如果刚好是星期六或星期天请问有没有底薪
答:
有的。只要是
法定节假日
上班的都是要给300%的
工资
。《中华人民共和国
劳动
法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在...
棣栭〉
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