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劳动赔偿的工资怎么算
合同到期公司
赔偿
平均
工资
包含产假
怎么算
答:
合同到期公司赔偿平均工资,包含产假也按照12个月的
劳动
所得来计算,产假期间的剩余补贴属于补贴收入,也要合并计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿的
月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者...
解除
劳动
合同经济
赔偿
金标准
怎么计算
答:
法律分析:经济
补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
违法解除
劳动
关系
赔偿
金
怎么计算
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动
合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
公司裁员
赔偿
金
怎么算
答:
公司一般应该向
劳动
者支付经济补偿金。经济
补偿金的计算
标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...
赔偿
金的平均
工资
是税前还是税后
答:
超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除
劳动
合同取得经济
补偿金
征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。所以如果在计算经济补偿金时按照税后
工资计算
,就存在重复征税的问题。由此可知,经济补偿金在一定金额以内的不需纳税,也即用人单位以代扣代缴个人所得税的理由不成立。因此,...
违法解除
劳动
合同的
赔偿
金
怎么算
答:
该月
工资
是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
公司解除
劳动
合同
赔偿
金
计算
方法是
怎样
的?
答:
公司解除
劳动
合同应按照劳动者在原单位的具体工作年限来进行
补偿金的
支付。劳动者如果在原单位工作满一年,那么就必须要向劳动者支付一个月
的工资
来进行经济补偿,如果劳动者在原单位工作是六个月到一年,也是按照一年来
计算的
。 一、公司解除劳动合同赔偿金计算方法是
怎样
的?根据《中华人民共和国劳动合同...
被辞退
赔偿
金
如何计算
答:
公司辞退员工需支付赔偿金,具体计算方式如下:1. 若
劳动
合同由用人单位提出解除,则
工资赔偿
应基于劳动者在解除或终止前十二个月的实际平均
工资计算
。2. 对于无正当理由辞退员工的情况,用人单位需支付赔偿金,标准为每满一年工作支付相当于两个月
工资的赔偿
。3. 若劳动合同因劳动者患病或非因工负伤,且...
协商解除
劳动
合同
赔偿
金
怎么算如何算
答:
协商解除
劳动
合同
赔偿
金
的计算
:1.协商解除经济
补偿金
=工作年限×月
工资
(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。4.客观变化经济...
劳动
仲裁
赔偿怎么计算
答:
2、
工资
上限。如果
劳动
者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍,经济
补偿的计算
将以三倍的月平均工资为上限。3、补偿年限。经济补偿的计算年限最高不超过十二年。此外,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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