22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动赔偿的工资怎么算
公司裁员
赔偿
金
怎么算
答:
公司一般应该向
劳动
者支付经济补偿金。经济
补偿金的计算
标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...
劳动
法辞退员工
赔付
标准是
怎么计算
的
答:
劳动
合同法当中规定的辞退员工的
赔偿
标准是按照员工的工龄计算,工龄每满一年,
补偿金
就可以多领取一个月
的工资
。换句话说,用人单位违法辞退那些工龄比较久的职工的话,支付的补偿金也就越多。但这样的补偿标准,建立在职工设备违法辞退的基础上。 一、劳动法辞退员工
赔付
标准是
怎么计算
的?经济补偿按...
违法解除
劳动
合同的
赔偿
金
怎么算
答:
该月
工资
是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
劳动
仲裁
工资
拖欠
怎么赔偿
答:
1、用人单位克扣或者无故拖欠
劳动
者
工资
的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济
补偿金
。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期不支付的,...
工资
规定
怎么计算
答:
二、员工犯错被公司开除了还
算工资
吗 《工资支付暂行规定》第十六条因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人
的工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准...
协商解除
劳动
合同
赔偿
金
怎么算如何算
答:
协商解除
劳动
合同
赔偿
金
的计算
:1.协商解除经济
补偿金
=工作年限×月
工资
(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。4.客观变化经济...
棣栭〉
<涓婁竴椤
66
67
68
69
70
71
72
73
74
76
其他人还搜