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北京最低工资是否要扣五险
关于用人单位为劳动者办理五项社会保险的事情
答:
他应该支付经济补偿金,后来单位又改口,说明单位不愿支付经济补偿金,单位现在就是通过换岗的方式来逼你辞职,你现在如果单方面解约的话,会拿不上补偿金。其实你在手机上保存的信息可以作为证据,没有必要打出来。
五险
肯定不含在底薪里,否则的话 ,
扣除
五金后,
工资
都要低于当地的
最低
收入了。
社保和
最低工资
标准是多少钱一个月
答:
请注意,这1189
是最低
基数,在1189之上还有最高基数,南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的
工资
每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%=491元,而你自己每个月最少也
要交
1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者...
...医疗期工资不低于当地
最低工资
的80%,
是扣除五险
一金后吗?
答:
看当地对
最低工资
的规定,医疗期工资支付不低于最低工资的80%就行了,如果当地规定,最低工资不包括社保和公积金,就应该
是扣除五险
一金后的,否则就只是最低工资的80%,然后五险一金自已交。
待岗拿
最低工资
1800,
交五险
一金还是按照我以前的工资标准来扣吗? 2020...
答:
应该是,社保局不会因为你待岗
工资
,社保一直都会按国家标准来扣的
沈阳市
最低工资
标准(
是否扣除五险
一金的缴纳)
答:
国内很多城市的
最低工资
标准是包含
五险
一金的,沈阳市最低工资标准也是包含五险一金的。只有
北京
等少数城市最低工资不包含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金。
最低工资是
指劳动者扣完
五险
一金之后到手工资,还是在扣缴之前的工资
答:
根据《最低工资规定》第十二条:“在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工作在剔出下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:1、延长工作时间工资;2、中夜班、高温、低温、有毒有害条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇。由此可见,
最低工资是
指劳动者扣完
五
...
辞退员
工资
条里都包含哪些内容?
答:
此外,《劳动法》也规定,员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供员工工资条是一种侵权行为。工资条还能反映员工每月工资总额,是否低于
最低工资
标准,企业有没有在工资中
扣除
员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房...
通常我们说的月薪,
是扣除
税,
五险
一金以后的,还是扣之前的?
答:
这个没有通常的说法,两种都有。
工资
比较低的就喜欢说税前,而工资比较高的一般说税后。比如公司招聘的时候,公司可提供的工资比较低,他就跟你讲税前工资,造成一种工资还可以的假象。再比如正常和别人谈论工资的时候一般说的是税后,也就是到手工资,当然我说的是只正常,那些爱吹牛逼的肯定说税前显得...
生育津贴怎么算
答:
不过好处就是,第一种发放方式的风险就不存在啦。第三种方式比较讨巧 可以界定一个数,
扣除五险
一金,个税等,员工到手收入不低于
北京市最低工资
。生育津贴报销之后,再进行折算。对于员工工资高于生育津贴部分,也相当于提前补差了。在这里,第二种和第三种,大家可能会担心,怕被员工质疑产假期间不支付...
请问企业在关停期间发放
最低工资
的70
是否还要扣除
个人所缴纳的
五险
一...
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止...
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