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北京最低工资是否要扣五险
最低工资
标准
是扣除
社保后的实发工资吗
答:
法律主观:最低工资标准是
扣除五险
一金之前的工资。根据法律规定,
最低工资是
应发工资,包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费,而实发工资是指扣除五险一金个人部分与个税后的工资。法律客观:《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费...
保底
工资是扣除五险
一金后还是不
扣五险
一金?
答:
保底
工资是
扣除五险一金后的。一般来说,五险一金个人缴纳部分由用人单位代缴,从个人的工资中扣除,所以公司的保底工资包括了五险一金,在发工资的时候,
需要扣除五险
一金。公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险,而一金是指的住房公积金。其中养老保险、医疗...
保底
工资是扣除五险
一金后还是不
扣五险
一金?
答:
保底
工资是
扣除五险一金后的。一般来说,五险一金个人缴纳部分由用人单位代缴,从个人的工资中扣除,所以公司的保底工资包括了五险一金,在发工资的时候,
需要扣除五险
一金。公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险,而一金是指的住房公积金。其中养老保险、医疗...
基本工资是扣除五险
一金之前的还是之后的
答:
基本工资是扣除五险
一金之前的,不是之后的。五险一金并不包含在基本工资里面,有时候五险一金个人缴纳的部分,用人单位只是代扣代缴。用人单位支付的工资不得低于最低工资标准,不同地区的最低工资标准,也有着不同的规定。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后...
扣完
五险
一金工资低于
最低工资
标准违法吗
答:
法律主观:
最低工资
标准一般包含
五险
一金,根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,
扣除
社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。法律客观:《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最...
通常我们说的月薪,
是扣除
税,
五险
一金以后的,还是扣之前的?
答:
这个没有通常的说法,两种都有。
工资
比较低的就喜欢说税前,而工资比较高的一般说税后。比如公司招聘的时候,公司可提供的工资比较低,他就跟你讲税前工资,造成一种工资还可以的假象。再比如正常和别人谈论工资的时候一般说的是税后,也就是到手工资,当然我说的是只正常,那些爱吹牛逼的肯定说税前显得...
五险
一个月
是交
多少钱一个月
答:
个人只承担8%的养老险,2%的医疗保险和1%的失业保险,共承担11%。假如每月
工资
4000,那么个人
需要交
4000*11%=440元。
五险
一金指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社保基数上下限 区别
答:
申报住房公积金基数:2015年住房公积金跨年清册工作马上进行,请注意上限调高到19389元;注意审查
最低工资
情况:由于社保基数上下限以及马上的住房公积金缴费变化,应注意是否会出现
扣除五险
一金个人部分后低于最低工资标准的情形(
北京
2015年最低工资标准为1720元);扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手...
学校食堂工勤人员,宿管人员一月一千六七
工资
,单位说每月
还要扣五险
答:
应该不是。按照惯例招聘中的薪资谈判,一般都是指税前
工资
,包含了国家规定的代扣项,如个税、
五险
一金个人缴交部分。若以5000元作为缴费基数,你个人承担部门大概占你工资的23 (养老8%、失业1%、医疗2%、住房公积金5%-12%,若以12%计),个人缴费总额为1150元。那么代扣五险一金后你的工资额为3850元...
满满福利的“
五险
一金”
答:
2.有的公司按照市
最低工资
标准进行一定比例缴纳 公积金使用: 1.住房型:买房、租房、还贷、翻修房子. 2.非住房类: 离职、大病、低保、出国、死亡、退休. 医保断缴怎么办? 换工作
五险
一金的缴纳一般是15号,从15号后从现公司离职,并在下个月15号前入职新公司。 彻底"退休" 1.以灵活就业身份交职工社保一保障...
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