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十种必须开除的员工
这6种
员工必须开除
是为什么呢?
视频时间 00:27
员工
哪些错误行为可以接受,哪些行为
必须开除
?
视频时间 00:43
如何
开除
单位职工才好
答:
用人单位想要
开除
职工的
需要
注意以下事项:1、认定
员工
严重违纪,
必须
依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。4、履行通知工会和本人的程序。【法律依据】《劳动法》第二十五条...
职工判刑单位
必须开除
吗
答:
甚至违法犯罪的情况下,才能
开除员工
。否则,即便开除了,
员工要
是想继续回来上班的话,还是可以通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等方式强行要求回来工作,直至劳动合同期满。3、除名:是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理。4、承担经济责任:扣工资不超过20%。
国企会随便
开除员工
吗
答:
律师解答 国企不能随便
开除员工
。国有企业也适用于《劳动合同法》,在辞退员工的这件事情上也
必须要
符合法律规定才行,国有企业可以辞退员工的情形必须是能证明不符合录用条件,职工被追究刑事责任的,还有就是国有企业依法裁员的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
单位职工被判刑是否
必须
除名
开除
答:
法律主观:国企职工被判拘役除刑
要开除
,被依法追究刑事责任的,企业 可以
开除员工
。拘役属于刑罚,企业是可以开除员工的。如果是有编制
的员工
,被追究刑事责任的,予以开除,被判缓刑的,一般不开除。法律客观:《刑法》第四十二条 拘役的期限,为一个月以上六个月以下。 第四十三条 被判处拘役的犯罪...
成天摸鱼
的员工
该不该
开除
?
答:
惩罚措施:在处理摸鱼行为时,适当的惩罚措施也
需要
考虑。这可能包括口头警告、书面警告、降职或薪资减少等。
开除
应该是最后的手段,只有在摸鱼行为持续且严重影响工作的情况下才会考虑。改正潜力:有些
员工
可能只是暂时陷入了摸鱼的习惯,但他们有改正的潜力。在这种情况下,提供必要的培训、辅导和监督,帮助...
公司可以以迟到为由
开除员工
吗?
答:
5. 在采取解雇措施之前,公司通常会对
员工
进行警告程序,如口头或书面警告,或纪律处分。6. 公司考虑解雇员工时,会根据迟到的频率和严重程度来决定,迟到是否影响到工作正常进行。7. 在解雇员工时,公司应遵循公平和公正原则,确保标准一致,避免歧视和不公平待遇。8.
需要
注意的是,上述情况仅为一般性...
保险公司可以随便
开除员工
吗
答:
法律分析:保险公司正式
员工
单位能辞退,只要符合我国劳动合同法当中所规定的可以辞退的情形即可。具体情形如下。1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形
要
符合以下三个条件:(1)规章制度的内容
必须
是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。(2)劳动者的行为客观存在,并且是属于“严重”...
国企职工判缓刑
必须开除
吗
答:
国企职工犯罪被判刑,用人单位有权解除与劳动者的劳动合同,不
需要
支付经济补偿。但是也有单位继续留用,但应给予相应的纪律处分,这主要看事业单位。地方上的规定不一致,执行起来也不一致。【法律分析】企业有权解除被判处缓刑
员工
的劳动合同。换句话说,国有企业职工被判缓刑,不
一定
能在原单位继续工作,...
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