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半月事假半月病假怎么扣工资
病假事假怎么扣工资
答:
病假:企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的
病假工资
,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
事假
:员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算...
铁路
病假
和
事假怎么扣工资
答:
1、
事假
。按规定,事假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。2、
病假
。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)...
国家规定的请
事假
、
病假
等
应该如何扣
钱?
答:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。劳动法
病假工资
规定,职工患病或非...
请
病假工资
是
怎么扣
的,和
事假
一样吗?
答:
病假工资
的发放,国家的明确规定的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%....
病假
按
事假扣工资怎么
办
答:
法律主观:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发: (一)连续 工龄 不满10年的,按本人 工资 的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人...
事假工资怎么扣除
答:
基本工资是劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。应得工资数:基本工资减加上加班费、津贴、补助就是实际应得工资数。实得工资数:应得
工资扣除
去请
事假
天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是工资数。职工的
病假工资
低于所在企业月...
病假
和
事假
,扣发的
工资
数是一样的吗?有没有计算公式?
答:
病假和
事假
,扣发的工资数是不一样的,病假期间,用人单位应支付
病假工资
的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...
员工要请
病假
公司要付多少钱一天
工资
答:
病假
一天扣费计算 国家对员工各种假期工资计算是有相应规定的:一、病假按规定,病假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。二、
事假
按规定,事假一天扣工资...
...工资两部分,如果员工请
病假事假
了应该
怎么扣工资
?
答:
那肯定就是两部分的
工资
都是要一起扣的,其实现在的基本请
病假
的话是按一天几百块钱的,有一个固定的额度来扣的。
工厂上班住院请半个月假,
工资怎么
算?
答:
这个扣款是不合理的,应该是
病假扣款
。至于
工资
的算法,需要看公司具体规定,如果是个人原因生病,则应该
扣除
相相应工资。
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