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半月事假半月病假怎么扣工资
病假
与
事假如何扣工资
答:
法律分析:病假:企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的
病假工资
,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
事假
:员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假没有工资。法律依据:《...
劳动法有没有规定休
病假
和
事假
要
扣工资
和补工作量
答:
1、《劳动法》还未细到连请
事假如何扣款
的地步。2、 病假是需要扣除一部分工资的规定如下:一、短期
病假工资
的计算 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或...
事假病假怎么扣工资
答:
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发: (一)连续 工龄 不满10年的,按本人 工资 的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%...
职工
病假
应该
怎么
发
工资
?
答:
请
病假
,一般不
扣工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
一天
事假扣
多少
工资
答:
凡因私事必须本人办理的,可以请事假,事假全年累计在15天以内的,工资照发;超过15天的,可酌情扣发超假期间工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。
病假
和
事假怎么扣工资
:事假不发...
事假
一天
怎么扣工资
答:
法律分析:员工请
病假
和
事假怎么扣工资
员工请假的扣除工资的方法: 1,事假。按规定,事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户...
事业单位请假
扣工资
标准
答:
4、工作人员全年
事假
累计超过60天的,超过天数停发本人全部
工资
。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,
扣除
本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。《关于机关事业单位 工作人员
病假
、事假、休假的规定》三、休假规定...
病假事假怎么扣工资
答:
法律分析:
事假
一天
扣工资
数额等于月薪除以21.75,病假一天扣工资数额等于月薪除以21.75乘40%,
病假工资
的支付标准为:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资的70%;已满4年不满6年者,为本人工资的80%。且根据相关法律规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准...
事假工资怎么
算2022
答:
事假
期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。2.职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的,市定岗位补贴停止发放。3.职工当月事假1-15天,绩效工资按50%计发,事假16天及以上,当月绩效工资停发。
病假工资
计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作...
新劳动法中对
事假病假
分别都是
怎么
规定的?还有没有扣罚
工资
的说?
答:
劳动者请
事假
的,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能克扣劳动工资;劳动者请病假的,如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的,每月领取的
病假工资
不得低于当地最低工资标准的80 病假医疗期的规定:劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定:第三条 ...
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