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半月事假半月病假怎么扣工资
生病请假扣工资
合法吗?
病假
的工资是
如何
计算的?
答:
人生病住院不能上班,需要跟单位请假的事是人之常情,有些单位就规定了生病请假要扣工资,有的单位则是规定了每个月有多少有薪假期,
生病请假扣工资
合法吗?劳动法都是怎么规定的?
病假
的工资是如何计算的?网友咨询:我生病请假的
工资怎么
计算?广东深信律师事务所孙哲剑律师解答:根据劳动合同法、劳动法...
事假扣工资怎么
算
答:
一、
事假扣工资怎么
算1、事假一般都是不带薪的,按照当月出勤比例来扣除。比如,应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额x20/23,这个工资总额不含奖励和补助的。2、法律依据:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一...
职工请
病事假如何扣工资
答:
病假 和事假这种事我们在工作当中根本就没办法避免的,有些事情不会就正好的发生在法定的公休日或者节假日当中的。不过病假和事假在本质上是不一样的,有些员工知道病假期间有 工资 ,所以比较关心的问题是职工请
病事假如何扣工资
?而实际上,如果是事假的话根本就没有工资,至于
病假如何扣工资
也要考虑...
请
病假
和
事假扣
的
工资
一样吗
视频时间 00:44
事假病假怎么扣工资
答:
1、按现行规定,
事假
期间用人单位可以不支付工资的,病假期间用人单位应支付
病假工资
的。2、法律依据:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济...
病假
半个月
工资怎么
算的
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的
工资
标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
病假
和
事假怎么扣工资
答:
【法律分析】:没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,
事假
没有工资。按照法律规定,劳动者请事假单位可以
扣除
该日工资。劳动者患病期间,公司可以根据公司相关制度扣付工资,但工资的扣付须遵守法律。根据规定职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病...
劳动法
事假扣
薪标准
答:
法律主观:一,
病假
和事假标准如下 1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2.员工拿回公司的病假凭证必须包括: 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。 3.如果公司发现病假证明不合格将视为
事假扣除
该员工当天相应的
工资
及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将...
事假
和
病假工资怎么扣
答:
对于事假工资,企业完全可以不支付,
扣除事假工资
的计算方法:日工资=月工资收入/月计薪天数。
病假工资
可以低于当地最低工资标准支付发放,但不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由...
工资怎么计算,
事假
和
病假工资怎么扣
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的
工资
标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
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