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半月事假半月病假怎么扣工资
请
病假
、
事假
岗位
工资
要不要扣?
答:
一般劳动者在病假期间是有
病假工资
,
事假
一般没有工资,更别说奖金了。但是公务员短期内请事假是不会
扣除工资
的,长期请事假的话就会按照比例扣发工资。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核...
病假
和
事假
哪个
扣工资
多
答:
事假扣工资
多,因为事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,员工病假期间,用人单位应当发给
病假工资
,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。病假工资支付标准:根据员工...
请
病假事假
会
扣工资
吗
答:
劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和 住房公积金 不能作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付。这就是说,
病假工资
不能低于1120元是指实发工资,而非应发工资。 所以,如果你要请病假,那么一般不用担心因为请病假就被
扣工资
的问题,正常的病假都会按照平常来发放工资,在法律上更是如此...
事假
和
病假扣工资
标准
答:
事假
和
病假扣工资
标准具体体现为:1、
病假工资
可以低于当地的最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;2、而事假一般是扣除请假当天的工资。具体的扣除数额则要根据用人单位的规章制度来确定。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴...
事假
和
病假扣工资
的区别
答:
病假工资
应当按照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定“病假工资??不能低于最低工资标准的百分之八十。”
事假
不计发工资。对于日工资标准,现在的单位存在两种做法:(一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日工资...
病假
和
事假怎么扣工资
视频时间 01:21
病假事假
旷工
怎么扣工资
答:
病假事假
旷工
扣工资
如下:1、病假:病假期间工资应当按照劳动合同约定支付,一般情况下,病假期间工资不得少于劳动者本人工资的80%。如果劳动合同中没有明确规定,可以参照当地政策规定或行业惯例;2、事假:事假是因私事需要请假,一般情况下,事假期间
工资扣除
的比例较低,一般为日薪的1/30或1/21。具体...
事假
超过多少天
扣工资
答:
2、应得工资数:基本工资减加上加班费、津贴、补助就是实际应得工资数。3、实得工资数:应得
工资扣除
去请
事假
天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是工资数。二、事假和
病假
的区别是什么?1、事假一般指因私事或者个人原因请假,而病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,...
事假
和
病假扣工资
的区别
答:
法律主观:
病假事假怎么扣工资
要根据用人单位的规章制度确定,一般是扣除当天的基本工资。若是部分公司设有一定天数的带薪病假的,此时职工请病假是不需要扣工资的。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在...
病假
和
事假扣工资
一样吗
答:
但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。事假一般按照假期的天数
扣除
相应的日工资,即:月工资÷21.75×事假天数=应扣除的
事假工资
。二、
病假
医疗期 根据劳动...
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