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单休出勤天数
一个月保底2000上了14天班工资怎么算
答:
你是
单休
还是双休啊,单休就是2000/26*14=1078元 双休就是2000/22*14=1273元 但是每个月的
出勤天数
不一样哈!!
一月31天,规定公休四天,休了4天,上班19天,请假7天.工资怎么算?_百度...
答:
6、并事假人员中如果当年假已
休
完且年
出勤
率未达到90%以上,则下一年不再安排休假。7、员工在受处分期间。(三)休假的方式 1、休假可串不可占,根据工作需要可分别串休,也可零休,但累计
天数
不可超过规定休假期。2、集体休假,由局领导议定。3、个人休假,须提前7天向分管领导申请,报局长审批后...
你好,请问你是三一的员工吗我想了解一下三一的上班时间和五险一金的...
答:
这就要归功于三一伟大的大小周末休息制度了,人力资源会告诉你,国家放假了,节前的双休调成
单休
,节后的双修调成单休,以后假期的以此类推,让你搞不清,到底是怎么休的。反正我在三一干了这么久,一直没算清楚自己的假期到底是怎么样的,有一点是可以肯定的,国家规定放的假期肯定会在你的周末休息里面扣回去的。婚假...
3千4工资一天工资多少钱,请假半天还有多少钱?
答:
上班的
天数
是按照20.9天/月计算的(周末双休),这样一天工资是163元。请假半天得看请假类型,病假和事假的话每年是有固定天数的,一般超过15天就会影响年终奖之类的补充工资,不超过十五天应该是累计扣除按天的补助(比如餐补),这个要看工资的具体组成。
公司规定一月个固定工资多少,在月中入职,怎么算工资
答:
您好:1、根据您的月薪800元和月计薪
天数
21.75天,您的日工资 = 月工资收入 / 计薪天数 = 800 / 21.75 = 36.78 元 ;2、因为二月份没有法定节假日,所以您的二月工资 = 日工资 * 您的实际工作天数 = 36.78 * 工作天数 3、如果二月份你在休息日没有休息,事后又没有给你串
休
,你...
急!求解!实习期这样的情况是否还能拿到工资?
答:
我想问一下,你当初入职的时候有没有签实习合同? 要是签了的话上面有没有写工资的结算方式是按天算还是按月结算?实习期满没有时间规定的,只要你入职前跟公司讲清楚就可以,根据你的表达,公司是直接通过学校招聘的,对吧? 我建议你找一下负责这一块的老师,应该可以协商拿到工资,实在不行就去劳动...
关于底薪、月薪、基本工资三者的区别?双休日到底带不带薪?来专业回答...
答:
这家公司的底薪应该就是基本工资,每个公司有每个公司的理解,这个公司月薪里已经包括了素昂秀的工资了,但是是不合理的,如果每天工作超过8小时,可以要求支付加班费1.5倍工资,如果双休日加班,需支付双倍工资。
十一离职工资怎么算?
答:
很高兴与你共同探讨问题。一、根据相关规定,月计薪
天数
=(365-104-11)÷12=20.83天,日资=月工资标准÷20.83;二、2020年国庆中秋双节假期期间的法定假日为10月1日至4日,共四天;三、你假期期间并未上班,所以不能享受三倍工资。
今年
单休
四月份应该怎么算工资啊?
答:
24天。应
出勤天数
是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算。出勤是指企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习,不得无故缺席。
月工资计算方法
答:
3月份总共31天,法定节假日0天,你应出勤26天,实际出勤21天,请假5天,周天不算。
单休
的
出勤天数
比例=26/(应出勤天数+法定节假日)3月份工资合理算法(正算):1500/26*(21+0)*(26/(26+0))=1212 3月份工资合理算法(反算):1500-1500/26*5*(26/(26+0))=1212 正算反算的...
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