22问答网
所有问题
当前搜索:
单休变双休
单双休
轮换休息 是什么意思?
答:
单双休
轮换休息即单双休周轮换,双休周工作5天,休息2天,
单休
周工作6天,休息1天。有部份企业是实行单双休制度的,有员工在离职时提出单双休制度中不合法,因为周六是体息日,国家规定是要放假的,企业要求员工上班,就要付加班费,对于这个问题:第一,法律没有规定周六、日一定要放假。周六或周日...
请问一下周六日单双轮休是什么?
答:
单休
,是一个汉语词语,是一种工作休息制度,也就是说每周休息一天,工作六天,休息日为第七日,即星期日。
双休
日,是指一般都是在每周的周六以及周日放假休息两天,包括大人工作休息以及小孩学习休息均2天。周六日单双轮休,是指第一周休息1天,那么第二周就休息2天,第三周休息1天,第四周休息2天...
周末单双轮休是什么意思
答:
单休
,是一个汉语词语,拼音是dān xiū,是一种工作休息制度。也就是说每周休息一天,工作六天,休息日为第七日,即星期日。
双休
日,是指一般都是在每周的周六以及周日放假休息两天,包括大人工作休息以及小孩学习休息均2天。 周末单双轮休,是指第一周休息1天,那么第二周就休息2天,第三周休息1天,第四周休息2天,...
单双休
是什么意思
答:
单双休
是指休假的一种制度概念。具体是指:周末安排一周
单休
,一周双休交替。有部份企业是实行单双休制度的,有员工在离职时提出单双休制度中不合法,因为周六是体息日,国家规定是要放假的,企业要求员工上班,就要付加班费,对于这个问题:第一,法律没有规定周六、日一定要放假。周六或周日上班都可以...
双休变单休
工资不变合法吗
答:
法律主观:
双休变单休
没有 违反劳动法 ,但是因此使劳动者的工作时间超过法律规定的,属于违法行为。根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息一日。第四十一条规定,用人...
双休变单休
是否违反劳动法
答:
法律分析:视工作时长而定人。单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由此可见,
双休变单休
也就是每周休息一天是不违反劳动法的。此外,就要看劳动时长是否符合法律规定,如果是正常8小时工作时间,每周工作6天的话,显然就已超过44小时的规定,就不合法了。因此,双休变单休,每日工作时长必须随之改动才...
公司说
双休
其实只有
单休
违反劳动法吗
答:
法律分析在社会生活中一些劳动者在寻找工作的时候对于用人单位休息时间的安排也是其中一项比较在意的一点,大部分工作者也是因为看中公司
双休
的福利才选择在该单位进行工作,但是随着工作时间的变长,劳动者在过程中发用人现单位原本是双休的制服,却逐渐
变成
了
单休
制服,这样很多劳动者认为单位的做法是不符合...
双休变单休
可以仲裁吗
答:
一、
双休变单休
可以仲裁吗1、双休变单休,可以仲裁。如果双休的条款写在劳动合同里面,则双休变单休就涉及劳动合同的更改,用人单位在没经过协商及劳动者同意的情况下,擅自修改劳动合同内容或违反劳动合同的内容来强制劳动者工作的,都属于让劳动合同无效或部分无效的行为,劳动者可以以此向劳动仲裁委员会...
双休变单休
是否违反劳动法
答:
法律分析:视工作时长而定人。单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由此可见,
双休变单休
也就是每周休息一天是不违反劳动法的。此外,就要看劳动时长是否符合法律规定,如果是正常8小时工作时间,每周工作6天的话,显然就已超过44小时的规定,就不合法了。因此,双休变单休,每日工作时长必须随之改动才...
双休变单休
可以仲裁吗
答:
可以。双休的条款写在劳动合同里面,则
双休变单休
就涉及劳动合同的更改,用人单位在没经过协商及劳动者同意的情况下,擅自修改劳动合同内容或违反劳动合同的内容来强制劳动者工作的,都是让劳动合同无效或部分无效的行为,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜