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单休变双休
公司
双休
改
单休
员工怎么拒绝?
答:
以我个人的看法,可以从待遇和合同约定内容来看待这件事情。一是:公司改
双休
为
单休
,是否有违反合同工作时间约定,违反约定的情况下,是否按照劳动法规定提供1.5倍加班工资。如果没有,就走维权路线;如果有,那么就要从另外一个角度看,你是否愿意加班,如果不愿意加班,是可以拒绝的,如果愿意,那么就...
双休变成
了
单休
怎么办要不要离职
答:
会议结束后,同事们建立了一个微信群,热烈的在群里讨论关于
单休变双休
的事情,既然是投票决定,那么大家都有投票权,大家一致的认为不要把双休改成单休。周五的时候,老板又开会,并且说了一大堆画大饼的话来煽动员工,还说他朋友的公司也是如此,一周上七天的班,天天主动加班到晚上10点多,年轻人就要...
不满公司
单休
想要辞职,可以要求公司进行经济补偿吗?
答:
那么这种制度个人是无法篡改的,毕竟也不是你一个人在单休,是整个公司的人,甚至老板也是如此,如果要把单休改成双休,有篡改权利的无非只有老板了,只要老板发话了分分钟
单休变双休
。二、不满公司单休辞职是没有经济补偿的公司也不是傻子,不会因为你一个人因为受不了单休这种操作,而给你补偿一笔...
双休变单休
是否违反劳动法
答:
根据我国《劳动法》中第36条明确规定:我国劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。特殊行业经审批每日工作时间可超过8小时,但每周工作时间不超过44小时。同法第38条则规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由此可见,
双休变单休
也就是每周休息一天是不违反劳动...
单休
是什么意思
答:
问题二:上班
单休
是什么意思? 是一种工作休息制度。即每周休息一天,工作六天,休息日为第七日,即星期日。是1995年以前我国实行每周6天工作制时的休息制度。1995年3月25日,国务院重新发布修改关于职工工作时间的规定,将每周工作时间改为40小时,即实行
双休
日工时制,从5月1日起实施。 理论上,单...
公司想裁人,强制
双休
改
单休
,说不愿意就离职怎么办?
答:
劳动法规定月工作日为22.5日,每日八小时,你每天都详细记录下每天工作的内容,及录音、录像等,准备以后索要赔偿。每个周六、周日加班费是百分之二百。还有一种方法就是拨打12333向劳动监察大队匿名投诉。
双休
和
单休
区别大吗,大家是如何看待的呢?
答:
那么回到
单休双休
这个问题,我就是单休的,在我看来基本算是无休,因为每周需要一天作为“基本消耗”,孩子一个月打一次预防针,那你一个月4个单休就没了一个;孩子感冒咳嗽发烧调休去看医生(学校不敢接收),那么单休又少一个;什么水电过户要跑银行啊,什么身份证丢失要跑派出所啊,什么单位购物券...
如何看有人建议以后将
双休
日改为
单休
?
答:
可能是因为今年经济比较不景气,在网上就有人提出了
双休
改
单休
的观点。相信这种想法出发点是好的,毕竟很多销售行业,服务行业多一天班等于多赚一天钱,可是双改单后,无疑会让人的工作效率下降,并且没有足够的社交空间。因而呢,就我个人来看,双改单,并不是一个很科学的方法,而且有违劳动法,我...
双周
双休
和单周双休有什么区别?
答:
那么下个周六就是13号,第三个就是20号,第四个就是27号,那么这个月就是第一个周和第三个周双休。简单的说,这个月第一个周六对应的日期如果是偶数的话,那么就是第一个周和第三个周的
双休休
息,第二个周和第四个周的双休不休息。单周休息1.5天(周六数字是单数)。
单位把
双休
改为
单休
,不涨工资,不给加班费是否合法
答:
法律分析:一般按劳动合同约定执行。向劳动监察大队投诉解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
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