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单休只上9天班工资怎么算
上班
单休
连续放假一周,
工资怎么算
的?
答:
单休工资计算
方法为:单休工资≥正常日工资*2。具体而言,我国的法定工作时间是每周44小时,每天8小时,用人单位可以加班,但是每周最少保证一天的休息时间,但是超出法定工作时间的部分,应当支付加班费。周六日加班,每天的工资是正常日工资的2倍。我国法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
求
单休工资
的
计算
方法
答:
月
工资
除21.75天×(21.75天-缺勤天数)
单休工资
按22
天算
吗
答:
单休
是按实际上班天数即26
天计算的
。单休的日
工资计算
方法:日工资=月标准工资÷平均法定工作天数,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资=月标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
单休工资
按26天还是30天
答:
单休工资
按26
天计算的
,相关规定如下:1、月工资就是月工资,每月不管30还是31天,都是按一个月算的;2、特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按月
工资算
的;3、
计算工资
的方式不是按日计而是按月计,如果当事人是日结工资,当然是按天数计算了,可是当事人是月结工资,那么应当每月工资数额是固定...
每周
单休
,日
工资怎么算
比较合理,用基本工资除多少?
答:
单休
应该是百分之一百五十的
工资
吧,你看看
怎么算
吧,工资除以21再乘以1.5
单休
双
休工资计算
方法
答:
而且需要注意的是,在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于
工资
:社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性补偿费;计划生育费用;其他不属于工资的费用。 所以工资的
计算
方式就是通常的工资进行除以30天,在来计算上了多少天的班,以及加班多长时间,以此来计算一个月的...
单休
日
工资怎么算
?
答:
这个具体的每个单位和每个单位是不一样的,正常的
计算
应该是平时的几倍,但是每个单位的规定是不一样的,有的周六上班什么也没有 ,有的补助多少钱,至于你们公司 应该问老板或者是财务,如果你们单位非常正规,应该是有个说法的,所以你可以咨询财务。
26天制没上满
怎么算工资
答:
据此,日
工资
、小时工资的折算为:日
工 资
:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、
单休
一个月按多少
天算
1、按实际上班天数即26
天计算
,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;月度约定
薪资
/21.75+月度...
月
工资怎么算
才正确
答:
公司也可以在制度里做好“员工请假或休息优先抵扣周六加班,作为调休”的相关规定即可,有了这个制度也就是员工请假一天,按加班一天的标准来扣除1天的事假
工资
(5000/21.75)2。按这种算法,员工的请假成本相对较高,企业核算相对也更复杂,所以很多
单休
的企业喜欢用第一种方法。【法律依据】:《中华人民...
...可以休息四天,请了两天假,也就是总共休息了6天
怎么计算工资
...
答:
先说一下国家法定的是每月工作时间21.75天,也就是6000÷21.75=275.86元/天,请假一天扣275.86元,请假两天合计扣551.72元。再说你的工作,首先每月只能固定休息4天违法了,标准应该是8天左右,多的上班时间应该算加班,这样算你应该是
单休
的工作,剩下4
天算
加班还是提前在
工资
协议里加进去了?这...
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