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单休只上9天班工资怎么算
我底薪是1500,一周都没有休息日,本来是单休的,
单休算
不算加班呢、是不...
答:
算啊 法律上是要给的
单休
的公司,10月份本应上班天数是27天,放了7天,
薪资怎么
核算?
答:
是的,3000÷27是每日
工资
,上班天数21天+带薪3天=24天,
薪资
结算就是3000÷27×24,餐补、绩效什么的也按24天的薪资核算。
单休
26
天工资计算
方法
答:
单休上
26
天班工资
=劳动合同约定的工资+(26天-21.75天)*约定的工资/21.75天。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,国家的平均每月制度计薪日为21.75天。同时再依据《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于...
一个月的工资是3800上了13
天班工资
是多少
答:
你的
工资
是按月
计算的
,不是按天数计算的,倘若你工作没满一个月就离职的话,是没有工资的,但倘若没有离职,哪怕一个月只工作了一天,也会发放一个月的工资给你。
劳动法中规定每周必须
单休
吗,如果加班,
工资怎么算
?
答:
劳动法规定 用人单位应当保证劳动者每周休息一天 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
一个月三千五的
工资
六天没上班能发多钱,应该
怎么算
答:
那要看你们是双休还是
单休
?如果是双休的话每个月工作时间为22天,用3500除以22得159,也就是您一天的
工资
是159元,一个月六天没上班,也就是您工作了16天,用16乘以159得2544即是您应该得到的工资。单休的话算法相同,最后您应该得2692元。
单休工资
按几
天算
日工资
答:
单休
就是26天,但是具体还是要看你们公司的财务制度规定
工资
算法 有可能22或者21.75然后算加班工资的 也可能是按30天来算的
月薪
是按26
天算工资
,还是30天,如果是有31天,
怎么算工资
答:
月薪
不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休
单休
的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
公司
单休
,单休的工作违反劳动法吗?
答:
虽然我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(
计算工资
时为21.75)日/月工作制,即双休制,但公司安排
单休
,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是第六天上班属于加班,应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的...
...实际出勤20天,请问应发
工资
多少?
如何计算的
?
答:
以小时来计比较好,劳动法规定一个星期工作不超过40H,就是一天8H。双休比较方便,如果是一天8H工作制的:方法1:直接乘除,1500/23*21 方法2:减掉未出勤的
工资
,1500-1500/21.75*(23-21)方法3:算出勤的工资,1500/21.75*21 多数是用发放1和发放2
计算的
~
单休
的话,就要看你一天工作多少...
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