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单休工资
单休工资
按26天还是30天
答:
单休
是按实际上班天数即26天计算的。单休形式的
工资
有多种方式:1、在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;月度约定
薪资
/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数);2、月度约定薪资(当月的自然天数-当月周六的天数)如: 9月:5000/25, 这种算法含了周六的加班费,请假出勤都...
月
工资
3000
单休
工作6天工资应该发多少?
答:
月
工资
3000元,
单休
工作6天的情况下,每天的工资为:3000元 ÷ 26天 ≈ 115.38元/天 因此,工资应该发放:115.38元/天 × 6天 = 692.28元
单休
计算
工资
天数基数
答:
法律分析:
单休
的日
工资
计算方法:日工资标准工资÷平均法定工作天数,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休,就是一个月休四天,所以每个月的应出勤天数是不一样的。法律依据:《中华人民共和...
单休工资
除26还是除27
答:
法律分析:
单休
就是一个月休四天。以每个月的应出勤天数是不一样的的26天,有的27天,2月只有24天本
工资
按月满勤计算即可,26天就除以26,27天就除以27。单休是指每个星期只休息一天(一般是星期天);单休是1995年以前我国实行每周6天工作制时的休息制度。即每周休息一天,工作六天,休息日为第七日...
单休
26天
工资
计算方法
答:
单休
上26天班
工资
=劳动合同约定的工资+(26天-21.75天)*约定的工资/21.75天。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,国家的平均每月制度计薪日为21.75天。同时再依据《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于...
单休工资
按26天还是30天?
答:
单休
的日
工资
计算方法:日工资=月标准工资÷平均法定工作天数,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资=月标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休,就是一个月休四天,所以每个月的应出勤天数是不一样的。关于工资总额的计算 工资总额...
单休
的基本
工资
怎么算
答:
1、平常加班
工资
为1.5倍,双休日加班工资为2倍,法定节假日加班为3倍;计算方法:平常加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;2、如果是每月
单休
,已经违反劳动法,劳动法规定每月加班...
7000一个月
单休
一天多少钱
答:
241.37元。1、假设这一个月30天,
单休
一天,那么一个月工作日数为30-1=29天。2、每月
工资
为7000元,则每天的工资为7000/30≈233.33元。3、再单休一天,则每天的工资为7000/29约等于241.37元。
单休
如何计算
工资
答:
一、月实际
工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数 二、法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数...
正确
工资
计算方式
答:
正确
工资
计算方式
单休
/大小周/双休 正确工资计算方式,看不懂吃亏。 双休:日薪=
月薪
➗21.75 单休:日薪=月薪➗25.75 大小周:日薪=月薪➗23.75 当你每个月的收入为3000元时单休日薪: I6 大小周日薪: 126 双休日薪: 137; 当你每个月的收入为4000元时单休日薪: 155 大小周日薪: 168 双休日薪: 183; 当...
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