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单休工资
单休
一个月按多少天算
答:
根据劳动合同约定的
工资
、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;1、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。2、
单休
,就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的 26天,有的27天,2月只有24天;基本...
单休工资
怎么算才正确
答:
一、
单休工资
怎么算才正确1、单休工资计算方法为:单休工大于或等于正常日工资的2倍。工作时间是每周44小时,每天8小时,用人单位可以加班,但是每周最少保证一天的休息时间,但是超出法定工作时间的部分,应当支付加班费。周六日加班,每天的工资是正常日工资的2倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法...
单休工资
按26天还是30天
答:
该工作方式
工资
按26天算。
单休
就是一个月休四天,所以每个月的应出勤天数是不一样的,都是按照实际上班天数计算的,即26天。单休的日工资计算方法:日工资=月标准工资÷平均法定工作天数,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
单休工资
除26还是除27
答:
一、劳动法规定
单休
怎么算
工资
根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;1、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。2、单休,就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的 26天,有...
单休工资
除以26还是30
答:
26。
单休
时每周应出勤6天,休息1天,按实际上班天数计算,也就是按照26天计算。单休的日
工资
计算公式:日工资=月标准工资÷平均法定工作天数。
公司
单休工资
计算方法
答:
法律分析:
单休工资
≥正常日工资*2。具体而言,我国的法定工作时间是每周44小时,每天8小时,用人单位可以加班,但是每周最少保证一天的休息时间,但是超出法定工作时间的部分,应当支付加班费。周六日加班,每天的工资是正常日工资的2倍。我国法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...
单休
制
工资
计算方法
答:
一、月实际
工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数 二、法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数...
单休工资
按26天还是30天
答:
单休
是按实际上班天数即26天计算的。单休形式的
工资
有多种方式:1、在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;2、月度约定
薪资
/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数。月度约定薪资如 9月5000/25, 这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算;月度约定薪资21.75+月度约定薪资21.752加班...
单休工资
怎么算才正确
答:
单休工资
计算方法为:单休工资≥正常日工资*2。具体而言,我国的法定工作时间是每周44小时,每天8小时,用人单位可以加班,但是每周最少保证一天的休息时间,但是超出法定工作时间的部分,应当支付加班费。周六日加班,每天的工资是正常日工资的2倍。我国法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
单休
一个月按多少天算
答:
一、按实际上班天数即26天计算,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;月度约定
薪资
/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数)。二、
单休
形式的
工资
有多种方式:(1)月度约定薪资/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按...
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