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单休的公司不是好公司
双休变成了
单休
怎么办要不要离职
答:
会议结束后,同事们建立了一个微信群,热烈的在群里讨论关于
单休
变双
休的
事情,既然是投票决定,那么大家都有投票权,大家一致的认为不要把双休改成单休。周五的时候,老板又开会,并且说了一大堆画大饼的话来煽动员工,还说他朋友
的公司
也是如此,一周上七天的班,天天主动加班到晚上10点多,年轻人就...
为什么感觉越来越多
的公司
开始实行
单休
制度?
答:
1、与
公司
行业和业务发展需求有关。2、与公司规模大小、资金实力、公司制度有关。3、经济发展迅速,持续工作能创造更多价值 4、市场劳动力过剩,公司为减少人力成本利益最大化。例如创业公司或是一些小公司,就经常加班。
女生找工作不接受
单休
遭HR羞辱,招员工还是招苦力?
答:
2022年7月18日,四川成都一位女生在相应平台上看到一家
公司
招聘,于是就和对方的工作人员进行联系,表明自己不接受
单休
,谁知道竟然遭受到了HR的羞辱,这一事情小编认为是非常让人愤怒的。而且对方公司这样的做法是很不合适的,毕竟每个人都有拒绝的权利,也在间接表明这并
不是
在招员工,而是在招苦力。
公司
规定周末
单休
,请问单休违反劳动法吗?
答:
大部分单位都是每天固定上班八小时,一个月不到二十二个工作日,意思就是每周应该是有双休日的。不过
公司
规定周末双休并未违反劳动法。劳动法中明文规定,用人单位要保证劳动者的
单休
假期。所以并没有在法律层面违法法律,也没有实则性的伤害劳动者权益。只不过周六上班的话,其实周六是按加班计算加班费...
为什么杭州的企业实行
单休
没有人管?这
不是
很明显的违反劳动法么?_百 ...
答:
实行
单休不
一定违反劳动法的规定,如果认为违法,可以去劳动部门投诉,同时有权要求支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》相关规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定...
单位要求每周
单休
合法吗?
答:
总量控制什么意思呢? 每天工作时间不超过8小时,这个
单休
全部的工作时间不能超过44个小时。举个例子,周一到周五每天工作7小时,周六工作4小时,这个是合法的。但是如果超过刚才的总量就是不合法。
公司
对员工的休息休假安排有几项约束:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;劳动者每日工作时间不能...
双休和
单休的
工作相差很多吗?你会怎么选择呢?
答:
公司
来说一般是双休,单休和大小周(一周6天上班一周5天),这三种模式也体现了公司的运营模式,一般来说如果上6天会比较忙一些,工作内容也比较重压。正常情况下单休比双休多每月多上4-5天班,一年多上48-60天,那这也就是说
单休的
打工人一年少了差不多2个月的自由时间。双休和单休是有很大...
为了高工资你愿意
单休
么?
答:
1. 工资水平 在大多数情况下,选择
单休
并不会直接提高工资水平。工资水平取决于个人的工作表现、经验和市场需求等因素。因此,如果希望获得更高的工资,应该注重提高自己的工作能力和经验,增强自身的市场竞争力。2. 职业发展 选择单休可能会影响职业发展。在某些行业和
公司
中,双休可能是一种基本的福利...
成都女生求职不接受
单休
遭HR羞辱,HR的行为都有哪些不妥?
答:
有时候求职者第一个接触到的就是
公司
的人事部门,如果人事部门给人感觉印象非常糟糕的话,公司也不会给求职者留下什么好印象。另外,这位HR的回答,其实没有什么逻辑可言,应该是三观问题。我们在看他的回答,其实他的回答并没有什么逻辑可言,该女生说的是没法接受
单休
,这和小三有什么关系?难道现在...
单休
和双休在生活中,影响很大吗?
答:
我觉得
单休
和双休在生活中,影响还是比较大的,对于员工来说,它会影响员工的工作心态、工作效率、生活心态;对
公司
来说,它会影响优秀人才的选择,因为大多优秀的人才都会选择双
休的
工作,让工作与生活达到一个平衡点。接下来。我们就俩说一说,双休、单休对员工的影响。首先,双休和单休,其实
不是
...
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